Bâtiments intelligents : la clé pour attirer et retenir les meilleurs talents dans une ère hybride

Le monde du travail a connu un état de flux au cours des dernières années. Avec l’apparition de la pandémie de COVID-19, le travail à distance est devenu la norme, et maintenant que la poussière se dépose, les modèles de travail hybrides sont les plus courants. Ce changement de normes a été si profond qu’il a laissé des géants commerciaux comme Canary Wharf Group avec 21% de taux de vacance cette année. Malgré les prédictions et les tendances diverses sur l’avenir du travail, une chose est claire : la dynamique de pouvoir entre les employeurs et les employés a changé de manière spectaculaire. Les entreprises ne peuvent plus obliger leur main-d’œuvre à travailler depuis le bureau par simple autorité. Pas lorsqu’ils peuvent se tourner vers une entreprise concurrente qui offre des conditions plus flexibles. Au lieu de cela, ils doivent offrir de véritables raisons pour que les employés viennent volontairement au bureau. C’est là que les bâtiments intelligents entrent en jeu. Transformer les bureaux en espaces dynamiques, réceptifs et ergonomiques ne consiste pas seulement à adopter de nouvelles technologies. C’est créer des environnements qui attirent et retiennent les meilleurs talents.

Comprendre les besoins des employés

Les employés se sont habitués au confort et à la commodité du travail à domicile. Avec des familles et des vies personnelles à gérer, ils valorisent la capacité de maintenir un horaire flexible et d’éviter les déplacements quotidiens. Plus de la moitié des employés disent que travailler à domicile les rend même plus productifs. Que les dirigeants partagent leurs opinions ou non, ils devront construire un argument pour ramener une main-d’œuvre heureuse et productive au bureau. Et pour gagner les employés, il faut plus que des promesses vides ou des discours commerciaux habiles. Les bureaux doivent se transformer en endroits où les employés veulent vraiment être. Ils doivent offrir un environnement qui rivalise avec l’expérience à domicile en termes de confort et de commodité. Puisque la majorité des employés cherchent des moyens d’améliorer leur productivité, les bâtiments intelligents peuvent également faire cette différence supplémentaire pour les garder heureux et engagés.

Confort, commodité, productivité

Une récente enquête menée par insightful (cité par Sasha Rogelberg de Fortune) a révélé que plus d’un tiers des employeurs estiment que les distractions sur le lieu de travail causent jusqu’à 25% de perte de temps de travail chaque semaine. Si leurs estimations sont même à moitié exactes, c’est un problème énorme. Les bâtiments intelligents réduisent les distractions sur le lieu de travail en exploitant les appareils Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle (IA) et d’autres technologies avancées pour créer un environnement réactif et adaptatif, propice à une meilleure productivité. Les bureaux où l’éclairage, la température et la qualité de l’air sont ajustés automatiquement en fonction de l’occupation et des préférences individuelles non seulement optimisent le confort mais également améliorent la productivité en minimisant les distractions.

Par exemple, les capteurs intelligents peuvent surveiller et ajuster l’éclairage pour réduire la fatigue oculaire, tandis que les systèmes de contrôle climatique maintiennent une température confortable tout au long de la journée. Les bâtiments intelligents peuvent également fournir une connectivité transparente et garantir que les équipements essentiels, tels que les salles de bains propres et les douches fonctionnelles, sont toujours en excellent état. Ils peuvent même vous indiquer exactement où votre vélo est garé, ce qui vous fait gagner du temps à la fin d’une longue journée. En éliminant ces petites mais importantes commodités, les entreprises peuvent créer un environnement de bureau que les employés apprécient et où ils font un meilleur travail.

Interactions spontanées

L’un des principaux arguments pour retourner au bureau est la valeur des interactions spontanées et de la cohésion culturelle. Les interactions en personne favorisent la collaboration, l’innovation et un sentiment de communauté qui est difficile à reproduire dans un environnement virtuel. Personne n’exprime cette opinion plus ardemment que en personne le dirigeant de Boots, Seb James, qui a déclaré que le bureau est un endroit beaucoup plus « inspirant et amusant » lorsque tout le monde est présent, lors de son annonce du retour au bureau cinq jours sur cinq. Les bâtiments intelligents facilitent ces interactions spontanées et collaboratives en donnant vie aux zones communes, aux salles de réunion et à d’autres espaces partagés, ainsi qu’en annonçant les événements sociaux du lieu de travail sur une application centralisée pour que tout le monde puisse les voir et les intégrer à son calendrier.

Grâce à l’utilisation de l’IA et de l’IoT, ces bâtiments peuvent surveiller les déplacements et les niveaux d’occupation, garantissant que les espaces sont utilisés de manière efficace et que les employés peuvent facilement trouver des salles de réunion ou des zones de collaboration disponibles. En fournissant des données en temps réel sur l’utilisation des espaces, les bâtiments intelligents peuvent également aider les gestionnaires à prendre des décisions éclairées sur la disposition des bureaux, l’allocation des ressources et les préférences sociales, améliorant ainsi l’expérience de travail globale.

Santé et bien-être

La santé et le bien-être des employés sont devenus des préoccupations essentielles, en particulier dans l’ère post-pandémique, avec plus de 46% des employeurs du Royaume-Uni citant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, la santé mentale et le soutien au bien-être comme un défi clé pour retenir les travailleurs qualifiés. Les bâtiments intelligents peuvent jouer un rôle crucial dans la promotion d’un environnement de travail sain. Les systèmes de ventilation avancés peuvent surveiller et améliorer la qualité de l’air, réduisant le risque de maladies aériennes. Les systèmes d’entrée sans contact et les calendriers de nettoyage automatisés peuvent minimiser la propagation des germes et garantir un espace de travail hygiénique.

Les bâtiments intelligents peuvent offrir des fonctionnalités de bien-être telles que des bureaux debout, des centres de fitness et des zones de détente, qui peuvent être facilement accessibles à un simple clic, encourageant les employés à prendre soin de leur santé physique et mentale. En donnant la priorité au bien-être des employés, les entreprises peuvent démontrer leur engagement en faveur d’un environnement de travail sain et solidaire, rendant le bureau un endroit plus attrayant.

Un lieu de travail durable compte

Au-delà de l’amélioration de l’expérience de travail, les bâtiments intelligents offrent également des avantages significatifs en termes de durabilité et d’économie. En optimisant l’utilisation de l’énergie grâce à des systèmes d’éclairage et de chauffage intelligents, les entreprises peuvent réduire leur empreinte carbone et leurs coûts opérationnels. L’utilisation de l’eau peut être surveillée et gérée de manière plus efficace, contribuant ainsi aux efforts de conservation de l’environnement.

Ces initiatives de durabilité ne plaisent pas seulement aux employés soucieux de l’environnement, mais reflètent également positivement le profil de responsabilité sociale des entreprises (RSE). À une époque où les meilleurs talents recherchent souvent des employeurs ayant de fortes valeurs éthiques, avec l’activisme environnemental étant une valeur prioritaire pour les employés de la génération Z, montrer un véritable engagement en faveur de la durabilité peut être un facteur de différenciation puissant qui attire les talents et favorise un sentiment de fierté pour l’entreprise.

Donnez à vos employés une raison de venir travailler

Alors que les entreprises naviguent dans les complexités des modèles de travail hybrides et des attentes changeantes des employés, créer un environnement de bureau qui attire et retient les meilleurs talents devient essentiel. Comme Claire Williams, directrice des ressources humaines et des opérations chez Ciphr, a récemment déclaré, « Créer un but clair, de la transparence et de bonnes communications, une culture forte et visionnaire, de la diversité et de l’impact social – tout cela dépend du temps que les dirigeants sont prêts à consacrer à leurs employés. » Pour passer du temps de qualité avec vos employés, vous devez les avoir au bureau. Vous ne pourrez peut-être pas les amener à venir tous les jours, mais vous pouvez créer un environnement où une semaine hybride, inclinée en faveur du bureau, devient préférable pour les employés. Les bâtiments intelligents, en améliorant le confort, la productivité, la commodité, la santé et la durabilité, vous aideront à atteindre cet objectif.

Ainsi, alors que les entreprises réfléchissent à l’avenir du travail, elles devraient considérer ceci : attirer et retenir les meilleurs talents nécessite un environnement de bureau collaboratif, productif et confortable qui favorise une culture saine et socialement responsable. Cela est rendu possible par les bâtiments intelligents.