Nouveau rapport de Native Teams et Robert Walters : Comment l’IA redéfinit les corridors d’embauche mondiaux

Un nouveau rapport de Native Teams et Robert Walters, L’économie du talent nouvelle : Comment l’IA redéfinit les corridors d’embauche mondiaux, soutient que l’avenir de l’embauche n’est pas sans frontières de la manière dont beaucoup de gens le supposent. Au lieu de cela, l’acquisition de talents mondiaux devient de plus en plus structurée, poussée par une combinaison de pénuries de compétences impulsées par l’IA, de pressions démographiques, de différences de coûts, d’alignement linguistique, de compatibilité de fuseau horaire et de préparation réglementaire. En s’appuyant sur plus de 3 000 transactions d’embauche transfrontalières achevées, couvrant 98 marchés d’origine, 123 destinations d’embauche et plus de 1 000 paires de pays uniques, le rapport fournit un aperçu détaillé de la manière dont les organisations construisent des effectifs internationaux à l’ère de l’IA.

Les embauches mondiales sont concentrées, et non sans frontières

L’une des conclusions centrales du rapport est que les embauches transfrontalières sont très concentrées et non réparties uniformément. Les 10 premiers marchés d’origine représentent 66,5 % de l’ensemble de l’activité d’embauche, tandis que les cinq premiers seuls génèrent près de la moitié de l’ensemble des transactions de main-d’œuvre.

Les États-Unis et le Royaume-Uni restent les principaux moteurs de l’embauche, représentant ensemble 32,5 % de l’ensemble de l’activité de la main-d’œuvre. L’Europe, cependant, émerge comme la région la plus interconnectée dans l’ensemble. Selon le rapport, l’Europe génère 58 % de l’ensemble des transactions d’embauche d’origine et reçoit 55 % de l’activité d’embauche entrante, ce qui en fait le plus grand hub mondial pour l’emploi transfrontalier.

L’étude a constaté que près de la moitié de l’ensemble de l’activité d’embauche se concentre dans seulement 10 pays de destination, mettant en évidence la manière dont les entreprises s’appuient de plus en plus sur des corridors de talents éprouvés plutôt que de recruter de manière aléatoire dans le monde entier.

L’IA accélère la recherche de talents

Les rôles technologiques et logiciels représentent 41 % de l’ensemble des transactions d’embauche transfrontalières dans l’ensemble de données, ce qui en fait de loin le plus grand contributeur à la croissance de la main-d’œuvre internationale.

Le rapport relie cette tendance directement à l’expansion rapide de l’emploi lié à l’IA. Entre 2023 et 2025, environ 1,3 million d’emplois liés à l’IA ont été créés dans le monde. Au cours de la même période, les postes d’ingénieurs en IA ont augmenté de 143 %, ce qui en fait le titre de poste à la croissance la plus rapide suivie par LinkedIn.

Cependant, la demande continue de dépasser l’offre. Le rapport note que les compétences en IA évoluent environ 25 % plus rapidement que celles de toute autre profession, tandis que de nombreuses organisations continuent de signaler des pénuries de talents importantes.

L’IA crée une demande pour des rôles tels que les ingénieurs en IA et en apprentissage automatique, les spécialistes de la gouvernance de l’IA, les professionnels de l’éthique de l’IA, les ingénieurs MLOps et LLMOps, les experts en sécurité de l’IA et les ingénieurs de données chargés de soutenir l’infrastructure de l’IA. Dans le même temps, la demande diminue pour des fonctions plus routinières, notamment les rôles de développement junior, les tests de qualité manuels, l’analyse de données de base, le support informatique de base et la documentation standard.

Le résultat est un marché du travail de plus en plus axé sur l’expertise spécialisée que de nombreuses entreprises peinent à trouver localement.

Pourquoi les entreprises regardent au-delà de leurs frontières

Le rapport identifie quatre principaux facteurs qui motivent les décisions d’embauche mondiales.

Le premier est le coût. Les organisations dans les économies à coûts élevés, telles que les États-Unis, le Royaume-Uni, l’Allemagne et la Suisse, embauchent fréquemment dans des marchés à coûts inférieurs où des compétences équivalentes peuvent être obtenues à des économies allant de 40 % à 68 %.

Le deuxième est l’alignement linguistique. Les marchés tels que les Philippines continuent d’attirer une demande importante en raison de leur compétence en anglais, tandis que des pays comme la Pologne, la Roumanie et la Bulgarie bénéficient de solides capacités linguistiques par rapport à d’autres destinations de talents similaires.

Le troisième facteur est la compatibilité des fuseaux horaires. Les pays d’Europe de l’Est sont devenus particulièrement attractifs car ils fonctionnent dans un fuseau horaire proche de celui de l’Europe occidentale, permettant aux entreprises de maintenir une collaboration en temps réel sans sacrifier l’efficacité coût.

Enfin, la préparation réglementaire joue un rôle important. Les organisations préfèrent de plus en plus les pays dotés de lois du travail claires, de cadres réglementaires matures et d’une infrastructure d’Employer of Record (EOR) établie qui simplifie l’embauche internationale.

Ces facteurs ensemble façonnent ce que le rapport décrit comme des corridors d’embauche conçus plutôt que des modèles de recrutement purement opportunistes.

Les corridors d’embauche les plus importants du monde

L’étude met en évidence plusieurs corridors qui sont devenus des routes dominantes pour l’acquisition de talents internationaux.

Le corridor Royaume-Uni-Espagne se distingue comme la route la plus active, impulsée par l’accès au marché européen, l’alignement linguistique et des économies de coûts importantes. Les corridors États-Unis-Philippines et Australie-Philippines figurent également parmi les plus forts, bénéficiant de la compétence en anglais, de l’expertise en externalisation et d’avantages en termes de coûts de main-d’œuvre importants.

Intéressant, non tous les principaux itinéraires d’embauche sont motivés principalement par les économies. Le corridor Royaume-Uni-Allemagne implique en fait une prime salariale plutôt qu’une réduction. Les entreprises sont prêtes à payer plus en raison de la réputation de l’Allemagne pour l’ingénierie et l’expertise fintech.

Cette distinction reflète un changement plus large dans l’embauche mondiale. Les entreprises recherchent de plus en plus des capacités spécialisées plutôt que de simplement chercher une main-d’œuvre à coût réduit.

Les talents seniors traversent les frontières

Une autre constatation notable est l’importance croissante de l’embauche de cadres supérieurs.

Alors que 61 % des embauches transfrontalières restent dans des postes juniors et moyens, 21 % sont des contributeurs seniors et 18 % occupent des postes de direction ou de leadership.

Cela signifie que près de 40 % de l’embauche internationale vise désormais l’expertise senior.

Le rapport soutient que cela représente une évolution majeure du marché de la main-d’œuvre mondiale. L’embauche transfrontalière n’est plus concentrée principalement sur les fonctions de support ou les opérations externalisées. Les organisations recrutent de plus en plus des ingénieurs principaux, des architectes, des experts en cybersécurité, des spécialistes de l’IA et des cadres supérieurs à partir de pools de talents internationaux.

En d’autres termes, les entreprises construisent des capacités mondiales plutôt que de simplement réduire les coûts.

La dépendance croissante du Royaume-Uni à l’égard des talents mondiaux

Le Royaume-Uni émerge comme l’une des études de cas les plus frappantes du rapport.

Le pays est le plus grand marché d’origine pour l’embauche internationale et l’un des plus en croissance, enregistrant une croissance de 50 % d’une année sur l’autre de l’activité d’embauche. Le rapport estime que le Royaume-Uni génère 2,7 fois plus de demande d’embauche qu’il n’en reçoit, illustrant un déficit structurel de talents.

Plusieurs facteurs contribuent à ce déséquilibre. Les entreprises britanniques attendent en moyenne 7,5 mois pour pourvoir des postes numériques difficiles à pourvoir. Seulement 13 % des organisations disent que l’embauche de talents numériques est facile, tandis que le fossé numérique du pays est estimé à 63 milliards de livres sterling par an.

La technologie est particulièrement touchée. Le Royaume-Uni représente 20,4 % de l’ensemble des transactions d’embauche de technologie transfrontalière, devant les États-Unis à 15,3 %.

Le rapport suggère que l’embauche mondiale est devenue une nécessité plutôt qu’un choix pour de nombreux employeurs britanniques qui cherchent à rester compétitifs dans l’IA, le développement de logiciels et la cybersécurité.

Les États-Unis restent le plus grand consommateur de talents mondiaux

Alors que le Royaume-Uni est un important employeur international, les États-Unis restent le plus grand consommateur de talents mondiaux.

Les entreprises américaines ont embauché des travailleurs dans 77 pays différents, la portée géographique la plus large enregistrée dans l’étude. Selon le rapport, le marché du travail américain continue de faire face à des pénuries de main-d’œuvre importantes malgré le maintien de millions de postes ouverts.

Le rapport cite environ 317 700 postes liés à l’informatique qui ne peuvent pas être entièrement satisfaits sur le plan national chaque année. Le développement de logiciels seul représente environ 129 000 postes ouverts chaque année.

Les pressions salariales encouragent également le recrutement international. Les développeurs de logiciels de niveau intermédiaire aux États-Unis gagnent en moyenne 104 000 dollars par an, par rapport à 50 000 dollars en Espagne, 47 000 dollars en Colombie, 27 000 dollars en Afrique du Sud, 22 000 dollars aux Philippines et environ 21 000 dollars à Bangalore.

Pour de nombreuses organisations, l’embauche internationale offre à la fois l’accès à des talents rares et une plus grande flexibilité budgétaire.

L’Europe de l’Est et l’Asie continuent de progresser

Le rapport identifie l’Europe de l’Est et l’Asie comme les principaux moteurs de talents émergents.

L’Europe de l’Est combine désormais plus de 3,5 millions de spécialistes des TIC avec des économies de coûts allant de 50 % à 68 % par rapport à l’Europe de l’Ouest. Des pays comme la Pologne, la Roumanie, la Serbie, la Bulgarie, la Croatie et l’Ukraine sont devenus de plus en plus attractifs car ils offrent des compétences techniques solides, une rémunération compétitive et un alignement de fuseau horaire proche de l’Europe de l’Ouest.

Pendant ce temps, l’Inde et les Philippines continuent de dominer les flux de talents en Asie-Pacifique.

Les Philippines se classent au deuxième rang des destinations d’embauche les plus populaires au niveau mondial et attirent la demande de 37 pays d’origine. L’Inde se classe cinquième à la fois en tant que destination et marché d’origine d’embauche, reflétant son rôle dual en tant que fournisseur et consommateur de talents hautement qualifiés.

Ces pays sont devenus des composants critiques de la main-d’œuvre technologique mondiale.

Un changement structurel dans la main-d’œuvre mondiale

La conclusion de L’économie du talent nouvelle : Comment l’IA redéfinit les corridors d’embauche mondiaux est claire : l’embauche mondiale n’est plus une réponse temporaire aux pénuries de talents. Elle devient une stratégie de main-d’œuvre permanente.

Plutôt que d’éliminer le besoin de personnes, l’IA intensifie la concurrence pour des compétences spécialisées et accélère la mondialisation de l’acquisition de talents. Les entreprises prennent de plus en plus des décisions délibérées sur l’endroit où l’expertise existe, sur la rapidité avec laquelle elle peut être accédée et sur quels corridors d’embauche offrent la meilleure combinaison de capacité, de coût, de conformité et d’efficacité opérationnelle.

Comme le rapport de Native Teams et Robert Walters le souligne, les organisations les mieux positionnées pour la croissance à l’ère de l’IA ne sont peut-être pas celles qui disposent des plus grands bassins de talents locaux, mais celles qui ont la capacité la plus forte d’accéder aux talents où qu’ils existent.