Varför hälften av tjänstemannajobben kommer att kräva AI-färdigheter år 2027

År 2025 nämnde färre än 1 % av jobbannonserna på Ladders – den professionella karriärsajten jag grundade för över två decennier sedan – AI-färdigheter som ett krav. I år närmar sig den siffran snabbt 6 %. Det är en sjufaldig ökning på bara 12 månader. Trenden visar inga tecken på att avta.

Det är en anmärkningsvärd förändring, jag har sett det förut.

Före covid utgjorde distansjobb som publicerades på Ladders cirka 5 % av de totala jobbannonserna. Pandemin tvingade yrkesverksamma att lämna kontoret och företag fick nya jobb. były lika produktiv som personal på kontoret. Inom 18 månader var 25 % av de professionella tjänsterna vi såg helt distanserade, och trenden är fortfarande stark idag.

Infrastrukturen och tekniken fanns redan, men det som förändrades var brådskan. När efterfrågan var tydlig gick implementeringen snabbt.

Vi ser att AI följer samma exponentiella kurva, men den här gången är det inte en pandemi som driver på saker och ting. Istället är det företag som använder artificiell intelligens för att agera snabbare samtidigt som de spenderar mindre, och konkurrenstrycket ökar.

Var det händer först

AI är växer snabbast inom roller där arbetsuppgifterna är förutsägbara, rutinmässiga och lätt verifierbara. Finansanalytikerrapporter, granskning av dokument för paralegal, skapande av innehåll på låg nivå och kundtjänstuppgifter påverkas redan. Om ditt jobb kräver bearbetning av information, standardiserad utdata och datahantering, är du i den första vågen.

Vad är skyddat? Dom.

Arbete som ständigt förändras och där själva utvärderingen är subjektiv kräver fortfarande en mänsklig touch. Men även då mångdubblar AI produktiviteten hos de människor som vet hur man använder den.

Företagen som ligger i framkant när det gäller AI som en produktivitetsboost är inte de som väntar på en perfekt lösning. De är de som lägger de redan tillgängliga verktygen i händerna på sina bästa medarbetare och ser hur de får mer gjort på kortare tid. En finansanalytiker som för ett år sedan producerade tre rapporter varje vecka kan nu producera åtta. En marknadsförare som ledde två kampanjer driver nu fyra. För chefer, matematiken är obestridlig.

Hur man vidareutvecklar sin kompetens (det är enklare än du tror)

Det finns bara ett sätt att lära sig att utnyttja AI och förstå dess potentiella inverkan på din verksamhet och position: Ladda ner verktygen. Börja använda dem. Testa dem mot varandra. Ställ frågor till dem, försvara dem vid behov och fundera över hur de kan göra ditt jobb enklare, snabbare och effektivare.

Det är allt.

Verktygen är för det mesta gratis. Att använda Claude och ChatGPT för första gången innebär en mycket kort inlärningskurva och experimenterande är onekligen roligt. Det som skiljer någon med AI-färdigheter från de utan är inte någon hemlig kurs eller intuition, det är enkel repetition och nyfikenhet.

Använd AI för att utarbeta en veckovis statusrapport. Be den att bryta ner ett kalkylblad. Be den att granska din presentation och peka ut styrkor och svagheter. Var hjälper den? Vad gör den rätt, och var snubblar den? De yrkesverksamma som rusar framåt just nu gjorde precis samma sak för bara några få månader sedan, de gjorde misstag, lärde sig vad som får dem att fungera och vilka som inte gör det, och byggde långsamt upp intuitionen för att förstå när man ska lita på ett resultat och när man ska titta närmare.

Vi är förbi smekmånadsperioden

Tidiga användare har långt förbi den punkt där de tror att AI är någon magisk kraft som inte kan ifrågasättas. De har upptäckt att det är ett verktyg som alla andra, vilket kräver sammanhang, träning och en hel del trial and error. De har lärt sig hur det "tänker", var det inte fungerar och var det verkligen kan hjälpa dem att göra sitt jobb på en högre nivå.

Det betyder att det fortfarande finns gott om tid att komma ikapp, och de som redan använder AI i sina jobb var helt enkelt nyfikna på det lite tidigare än resten. De har byggt upp en arbetsrelation med dessa verktyg, och de förstår det bättre än de flesta.

Ja, världen svimmar av AI just nu, men för de flesta yrkesverksamma har hypen avtagit och det hårda arbetet med implementeringen är här. Det är din chans att ansluta dig till rörelsen.

I mitt jobb pratar jag med många, många yrkesverksamma, och de som verkligen får ut av AI säger samma sak. De berättar för mig att de inledningsvis drabbades av långsamma och besvärliga interaktioner med AI, och att det var först genom daglig användning som det så småningom blev en andra natur. Nu känns AI oumbärligt i deras jobb.

Om du börjar idag ligger du inte efter.

När matematiken förändras

Baserat på utvecklingen av AI-användning bland välbetalda tjänstemannajobb tror jag att vi sannolikt kommer att se så många som 20 % av dessa roller kräva AI-färdigheter i början av 2026. Vid den tidpunkten kommer företag att stå inför ett val: Anställa från en stor pool av kandidater utan anmärkningsvärda AI-förmågor, eller fokusera sina ansträngningar på en mycket mindre grupp som är skickliga på att använda dessa verktyg.

För beslutsfattare i dessa verksamheter pekar det ekonomiska incitamentet mycket tydligt i riktning mot dessa som är produktiva med AIDet finns ingen garanti för att de som saknar AI-färdigheter så småningom kommer att visa intresse för att utveckla dem, och det är föga meningsfullt att anställa någon som behöver utbildning för att komma igång när en kandidat med dessa färdigheter kan börja direkt.

När vi väl når den mycket viktiga brytpunkten kommer efterfrågan på AI-kompetens att skjuta i höjden. Arbetssökande kommer oundvikligen att reagera, och vi kommer att se en kraftig ökning av nya utbildningsprogram och till och med universitetskurser som ger studenterna en kunskapsbas att växa ifrån. Återkopplingsslingan kommer att accelerera och implementeringskurvan kommer att bli parabolisk.

Om man blickar två år framåt är det lätt att föreställa sig att en individ utan AI-färdigheter automatiskt kommer att bli diskvalificerad från hälften av de lediga jobben, och det är sannolikt den bättre hälften. Det kommer att vara jobben med mer autonomi och högre lön som uttryckligen letar efter AI-kunskap bland kandidater.

Vad du kan göra nu

Ladda ner verktygen till din telefon. Bokmärk webbplatserna i din webbläsare. Använd dem till något du redan måste göra i jobbet, som att skriva ett e-postmeddelande eller utarbeta en rapport. Studera resultatet och börja förstå var AI utmärker sig och hur det kan göra ditt jobb enklare och snabbare samtidigt.

Förtroendet med att använda dessa verktyg kommer bara från att använda dem tillräckligt många gånger så att du intuitivt vet när du ska lita på dem och vilket arbete som behöver göras manuellt. Det kommer från upprepning. Börja idag.