Adam Jackson, medgrundare och VD för Braintrust – Intervjuserie

Adam Jackson är medgrundare och VD för hjärnans tillit, En allt-i-ett anställningslösning, som drivs av AI. Plattformen använder en matchningsmotor som söker igenom 800,000 5+ talangmedlemmar globalt för att hitta de XNUMX bästa kandidaterna för att fylla vilken position som helst. AI:n genomför och betygsätter också videointervjuer, vilket ger företag ett detaljerat styrkort för att fatta snabba och informerade anställningsbeslut.

Kan du dela med dig av historien om uppkomsten bakom Braintrust AIR? 

Dagens anställningsprocess är i grunden trasig. Det är långsamt, det är dyrt och det lämnar talang i en veckor lång period av limbo. Vi ville ändra på allt det där. Vi ville minska friktionen med att hitta ditt nästa jobb på det sätt som kayak.com för alltid förändrade hur du bokar resor genom att krympa anställningsprocessen till dagar. Vi tror att det kommer att befria personalen från de mest tråkiga och repetitiva aspekterna av deras jobb och ge dem möjlighet att hjälpa till att bygga kultur och odla talang.

Braintrust AIR erbjuder olika innovativa lösningar för att anställa och leda global personal. Kan du lyfta fram några nyckelfunktioner som skiljer din plattform från traditionella bemanningslösningar? 

Braintrust AIR skiljer sig på tre sätt.

För det första är det heltäckande. Ingen annan plattform erbjuder AI-driven jobbbeskrivningsskapande, precisionsmatchning av kandidater, automatiserad screening och onboarding, allt under ett tak. Det är en helhetslösning som marknaden desperat behöver

Det är också datadrivet. Vi har fyra år av egen data, 750,000 500 talanger och tusentals framgångsrikt slutförda jobb för Fortune XNUMX-företag. Vi använder inte bara ChatGPT för att skriva en generisk JD och kallar den AI-driven. Istället har vi specialbyggt modeller för att uppnå specifika mål som rekryterare bryr sig om.

Slutligen är det opartiskt. Människor är till sin natur partiska och tenderar att flockas mot förtrogenhet. Vår AI rangordnar och matchar talang med jobb baserat på diskreta färdigheter i motsats till personligt identifierbar information.

Dessa andra webbplatser gör ingen granskning av talangen. De låter dig bara lägga ut jobb och samla in ansökningar. Vi tillhandahåller en specialiserad AI-driven anställningsplattform designad för att automatisera och effektivisera hela talangförvärvsprocessen, från början till slut.

Hur förbättrar Braintrusts AIR AI Matching Engine noggrannheten och effektiviteten i att matcha kandidater till jobbroller jämfört med manuella screeningprocesser? 

Braintrusts AIR AI Matching Engine effektiviserar rekryteringsprocessen genom att automatiskt analysera jobbkrav och kandidatprofiler för att göra matchningar med hög precision. Detta system överträffar avsevärt traditionell manuell screening genom att minska mänskliga fel och partiskhet, påskynda anställningstidslinjen och säkerställa en bättre passform mellan jobbroller och kandidater.

Hur säkerställer AIR kvaliteten på kandidater när de utför automatiska AI-drivna videoscreeningar och betygsättning? Vilka kriterier använder den? 

AIR säkerställer högkvalitativa kandidater genom att använda avancerade algoritmer för att bedöma videointervjuer baserat på definierade kompetenser och jobbspecifika kriterier. Denna process inkluderar att utvärdera kommunikationsförmåga, teknisk kunskap och problemlösningsförmåga, vilket säkerställer att endast de mest lämpliga kandidaterna nomineras.

Eftersom AI spelar en betydande roll vid rekrytering är oro för partiskhet oundviklig. Vilka åtgärder har Braintrust implementerat för att säkerställa rättvisa och minska fördomar i sina AI-algoritmer? 

Braintrust har implementerat flera åtgärder för att bekämpa partiskhet i sina AI-system. Vi använder ingen personligt identifierbar information för modellträning och slutsatser. Matchningsmotorn ger en sammanfattning för varje kandidat som tydligt anger varför någon är en matchning eller inte, och vilka kriterier som användes vid beslutsfattande. En annan sak att notera är att vår AI tittar på varje enskild sökande, istället för att bara komma med en pool av "tillräckligt bra" kandidater. Dessutom gör vår asynkrona videoscreening det möjligt för företag att videoscreena mycket fler sökande än de skulle göra med en traditionell skärm. Detta ger en chans till ett bredare urval av kandidater som vanligtvis inte skulle bjudas in till en skärm.

Braintrust har också sin kryptovaluta (BTRST). Vilka är fördelarna med att införliva en token, och hur fungerar tokenomiken? 

BTRST-tokenet uppmuntrar samhällsdeltagande och styrning, vilket gör att tokeninnehavare kan rösta om viktiga beslut som påverkar plattformen. Denna användning av kryptovaluta överensstämmer med Braintrusts decentraliserade etos, vilket främjar en transparent och samarbetsmiljö.

Braintrust arbetar på en decentraliserad modell med hjälp av Web3-teknik. Hur påverkar detta plattformens styrning och drift? 

Braintrusts decentraliserade modell stärker dess gemenskap genom att låta talanger och företag ha inflytande över plattformens utveckling och styrning. Denna modell ökar användarens engagemang och säkerställer att plattformen utvecklas för att gynna alla intressenter.

Hur gynnar integrationen med Applicant Tracking Systems (ATS) och jobbbeskrivningsautomation företag som vill effektivisera sina anställningsprocesser? 

Integration med Applicant Tracking Systems (ATS) och automatiserade jobbbeskrivningsverktyg hjälper organisationer att snabbt lägga upp lediga jobb, hantera ansökningar mer effektivt och optimera jobbbeskrivningar för att attrahera lämpliga kandidater. Många kunder använder Braintrust som sin ATS; allt i en anställningslösning. Våra integrationer med andra ATS-system gör det möjligt för kunder att enkelt synkronisera all sin data på ett ställe. Jobbbeskrivningsgeneratorn är differentierad eftersom den använder data från andra jobbannonser och vad som har lyckats (mot ChatGPT som bara kommer att producera en allmän arbetsbeskrivning)

Kan du dela med dig av några framgångshistorier där Braintrust AIR avsevärt har förbättrat anställningsprocessen för dina företagskunder? 

Braintrust AIR har underlättat många framgångsrika anställningar, särskilt minskat anställningstider och kostnader för Fortune 1000-företag. Branschgenomsnittet ligger runt 58 dagar; Braintrust AIR – närmare bestämt AI-matchningen – har redan minskat anställningstiden till 12 dagar.

Vilka är Braintrusts långsiktiga mål och hur planerar du att utöka dina tjänster under de närmaste åren? 

För närvarande fungerar AIR som en helt autonom anställningsplattform för tekniska och designroller. Senare i år kommer vi att utöka AIR för att kunna granska alla skickliga roller på djupet: redovisning, juridik, efterlevnad, till och med detaljhandelshantering. AIR kommer att finnas tillgängligt som sitt eget fristående screeningsystem som kommer att integreras med alla ATS på vilket företag som helst, vilket förvandlar tusentals sökande och bortkastade timmar på repetitiv screening till de bästa matchningarna, redan fullständigt utvärderade, på en dag eller två istället för 6-8 veckor .

Tack för den fina intervjun, läsare som vill veta mer bör besöka hjärnans tillit.