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10 melhores ferramentas de recrutamento de IA (julho de 2024)
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A inteligência artificial (IA) está sendo aproveitada pelas empresas de muitas maneiras diferentes. Uma das áreas mais impactadas no dia a dia das operações é o recrutamento. A IA está permitindo que a liderança contrate e recrute funcionários em potencial por meio de chats habilitados por voz, correspondência de padrões de aprendizado de máquina e análise de pessoas.
Aqui está uma olhada nas 10 melhores ferramentas de recrutamento de IA que as empresas podem usar para encontrar o candidato certo para um trabalho:
1. BrainTrust
A Braintrust se posicionou como uma solução de contratação dinâmica e abrangente alimentada por IA, visando empresas e talentos nos setores de IA e tecnologia. Oferece um processo simplificado para encontrar, contratar e gerenciar forças de trabalho globais, aumentando significativamente a eficiência e reduzindo os custos associados aos métodos tradicionais de contratação. A plataforma é notável por seus recursos orientados por IA, incluindo um gerador de descrição de cargos de IA que cria ofertas de emprego atraentes e um mecanismo de correspondência de IA que examina mais de 800,000 membros talentosos para encontrar instantaneamente os cinco principais candidatos. Além disso, facilita entrevistas e classificações assíncronas de IA, fornecendo scorecards detalhados para ajudar as empresas a tomar decisões de contratação rápidas e informadas.
A Braintrust apoia a contratação global com conformidade em mais de 150 países através dos seus serviços EOR, gerindo tudo, desde verificações de antecedentes até classificação de trabalhadores. A plataforma também simplifica a gestão da força de trabalho, permitindo às empresas organizar e gerir a sua força de trabalho externa com relatórios transparentes e a capacidade de pagar aos prestadores de serviços em moedas locais. Isso é complementado por ferramentas de automação para folha de pagamento, faturas e controle de despesas.
Braintrust também se integra a mais de 25 plataformas e ferramentas diferentes de gerenciamento de força de trabalho, garantindo uma experiência perfeita para todos os usuários. Esta combinação de tecnologia avançada, serviços abrangentes e um modelo de governação único torna a Braintrust uma opção atraente para empresas de IA que procuram contratar e gerir os melhores talentos de forma eficiente e económica.
- Automação AI: Automatiza as ofertas de emprego e a correspondência de candidatos com IA, acelerando o processo de recrutamento.
- Compliance global: gerencia contratações em mais de 150 países com serviços completos de conformidade.
- Taxas mais baixas: Oferece uma estrutura de taxas 80% menor do que as agências de recrutamento tradicionais.
- Empoderamento de token: permite que talentos participem da governança e mantenham todos os ganhos por meio do token BTRST.
- Gestão Integrada: Fornece ferramentas para gerenciamento contínuo da força de trabalho e processamento global de pagamentos.
2. Desenvolvedores de código-fonte com Toptal
Uma das melhores maneiras de garantir o recrutamento dos melhores engenheiros de IA e aprendizado de máquina é contratar desenvolvedores com uma plataforma como a Toptal, que conecta empresas aos 3% principais talentos de design, desenvolvimento, gerenciamento de projetos e finanças em todo o mundo. Para empresas que procuram contratar engenheiros de IA e aprendizado de máquina, você deve se concentrar nos desenvolvedores da Toptal, que oferecem serviços em desenvolvimento abrangente, aprendizado de máquina, IA e blockchain.
Desde a sua fundação em 2010, a Toptal já atendeu mais de 6,000 clientes em diversos setores. Alguns dos maiores nomes que a empresa trouxe como clientes incluem AirBnB, Bridgestone, Walt Disney, HP Enterprise, JPMorgan Chase e Zendesk.
A Toptal conta com um processo de triagem intensivo para encontrar talentos, e todo o processo normalmente leva de 0 a 3 semanas. Sua rede global de talentos consiste em freelancers remotos que passam por esse processo de triagem. A Toptal seleciona dessa rede de talentos com base em suas necessidades antes de repassá-la para sua empresa. Sua empresa pode então entrevistar o talento selecionado e decidir se vale a pena seguir em frente.
Para garantir que a Toptal forneça os melhores talentos para as necessidades da sua empresa, você responderá a uma série de perguntas de descoberta:
- O que está levando você a contratar talentos?
- Para que tipo de conjunto de habilidades você precisa contratar?
- Você está interessado em desenvolvedores, designers, especialistas em finanças ou todos?
- Em quanto tempo você precisa contratar e quando estará pronto para integrar talentos?
- Qual é o seu orçamento?
O melhor de tudo é que Toptal permite que você contrate equipes por hora, meio período ou período integral.
3. Turing
Outra ótima opção para uma empresa que recruta talentos em IA é a Turing, que fornece sua Intelligent Talent Cloud apoiada por IA para ajudar a encontrar, examinar, combinar e gerenciar os melhores desenvolvedores de software remotos em todo o mundo. Usada por algumas das principais empresas do mundo, como Pepsi, Dell e Coinbase, a plataforma aproveita o sourcing global, verificação inteligente, correspondência extensiva, conformidade de RH/pagamentos e controle de qualidade automatizado no trabalho.
Turing faz um excelente trabalho ao facilitar o processo de contratação remota para empresas e desenvolvedores. As empresas podem contratar talentos de software remoto altamente qualificados e pré-avaliados que abrangem mais de 100 habilidades. O processo leva apenas 3-5 dias.
A Intelligent Talent Cloud depende da IA para avaliar, combinar e gerenciar mais de 1.5 milhão de desenvolvedores em todo o mundo, economizando muito tempo e recursos para as empresas enquanto constroem uma equipe de engenharia em dias.
Aqui estão alguns dos principais recursos oferecidos pelo Turing:
Nuvem de talentos inteligente apoiada por IA
Mais de 1.5 milhão de desenvolvedores em todo o mundo
Ajuda a construir a equipe de engenharia em dias
Talento pré-selecionado e altamente qualificado
Mais de 100 habilidades entre talentos\
4. Upwork
Um dos nomes mais conhecidos do trabalho remoto, o Upwork é outra ótima opção. A plataforma de freelancer cresceu substancialmente ao longo dos anos e agora inclui talentos em uma ampla gama de categorias e setores, como tecnologia, jurídico, desenvolvimento de software, redação, desenvolvimento de aplicativos móveis, design e muito mais.
A Upwork ajuda a conectar as empresas aos melhores talentos em todo o mundo. Para a empresa, é tão fácil quanto se inscrever, criar uma proposta de emprego e avaliar possíveis candidatos antes de contratá-los. Para o freelancer, eles procuram empregos em potencial e configuram seus perfis de acordo com suas habilidades.
A plataforma se tornou líder no setor por um bom motivo. Ele oferece várias medidas de segurança, como rastreamento de tempo e métodos de pagamento verificados. Ele também possui sua própria plataforma de comunicação para ajudar a conectar facilmente empresas e freelancers.
Aqui estão alguns dos principais recursos oferecidos pelo Upwork:
Ampla gama de categorias e indústrias
Proteções para empresas e freelancers
Plataforma de comunicação
Sistema de pagamento integrado
5. Recrutado
Recruitee é um software de contratação colaborativa que automatiza sua contratação e avalia os candidatos de forma eficaz.
A marca do empregador é simplificada, eExplore o editor de site de carreiras fácil de usar e crie facilmente um site de carreiras e rastreie os dados de contratação por conta própria, sem a ajuda de um desenvolvedor ou profissional de marketing.
O destaque do Recruitee é que ele economiza muito tempo no gerenciamento de um funil de contratação. Os usuários podem atribuir e personalizar facilmente funções de contratação para vários membros da equipe. Use notas, tags e menções da equipe para contratar de forma colaborativa.
Outra opção é usar a API e Webhooks oferecidos para criar conexões personalizadas entre o Recruitee e sua pilha de tecnologia existente.
6. Manatal
A plataforma Manatal simplifica todo o processo de contratação, sugerindo os melhores candidatos para um determinado trabalho e automatizando tarefas redundantes.
Seu software de recrutamento de IA foi projetado para selecionar e contratar candidatos mais rapidamente. Adaptado para equipes de RH, agências de recrutamento e headhunters, é simples de usar, mas poderoso.
A simplicidade significa que não há curva de aprendizado acentuada, é fácil personalizar um pipeline de recrutamento com base no seu processo com uma interface de arrastar e soltar. Você também pode visualizar facilmente seu progresso de recrutamento em uma visualização de quadro único.
Escale seus esforços de recrutamento rapidamente, alguns dos recursos incluem:
- Compartilhe suas vagas de emprego em mais de 2,500 canais gratuitos e premium, incluindo plataformas de empregos locais, globais e especializadas, como Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet e muito mais.
- Gerencie todas as suas campanhas publicitárias de empregos patrocinados de uma única plataforma.
- Recomendações correspondentes: Classifique os perfis dos candidatos com base nos requisitos do trabalho para facilitar seu processo de triagem.
- Enriquecimento de perfis de candidatos: Enriqueça os perfis dos candidatos com LinkedIn e outros dados de mídia social para obter melhores recomendações de correspondência.
- Colete insights além do currículo. O Manatal AI Engine navega na web em busca de dados em mais de 20 mídias sociais e plataformas públicas para enriquecer automaticamente os perfis dos candidatos.
7. habilidoso
O Skillate é uma das melhores ferramentas do mercado para contratação de IA. É um mecanismo avançado de tomada de decisão que pode melhorar drasticamente o processo de contratação, oferecendo serviços inteligentes de contratação com inteligência artificial, análise de pessoas e experiências aprimoradas para os candidatos. Com a capacidade da ferramenta de marcar informações pessoais sobre possíveis contratações, as empresas podem se concentrar em tomar decisões imparciais.
Principais recursos do Skillate:
- Deep Learning para extrair informações de currículos
- Assistente baseado em IA para escrever descrições de trabalho
- Agendador de entrevista automática
- Insights e análises com base em dados
8. Turbo Hire
TurboHire é uma plataforma de recrutamento inteligente impulsionada por dados. Ele é estruturado e oferece muitas oportunidades para colaboração valiosa. Ao combinar inteligência humana e de máquina, a TurboHire pode fornecer insights profundos sobre possíveis candidatos. A plataforma também é extremamente segura quando se trata de dados do cliente e criptografa as comunicações entre os clientes e a nuvem.
- Principais características do TurboHire:
- Retomar análise
- Classificação do candidato
- avaliações de chatbot
- Recomendações de trabalho automatizadas
- Pipeline de talentos para vagas em aberto
- Entrevistas personalizadas
9. talento
Talenture é uma plataforma de contratação de IA que usa insights de mecanismos de IA e ML. Possui um especialista em recrutamento virtual que ajuda as empresas a monitorar constantemente o processamento de empregos e classifica os candidatos com base em vários parâmetros, como empregabilidade e disponibilidade. A Talenture tem um aplicativo móvel e fornece serviços de recrutamento de candidatos em sites sociais, quadros de empregos, sites de carreiras e muito mais.
Principais características do Talento:
- Gerenciamento de entrevistas e fluxo de trabalho
- Publicação do quadro de empregos
- Agendamento de entrevista
- Rastreamento de candidatos
- Retomar pesquisa
10. buscador
Uma plataforma de automação de recrutamento de IA, a Fetcher combina IA com monitoramento humano para obter um processo de contratação inclusivo. Uma equipe interna monitora os dados para reunir continuamente um conjunto diversificado de candidatos qualificados. A ferramenta também fornece informações e relatórios profundos para que as equipes de contratação possam tomar as decisões mais justas.
Principais recursos do buscador:
- Ferramentas de sourcing alimentadas por IA
- Diversos pipelines de talentos
- Agendamento automatizado
- Modelos de trabalho personalizados
- Rastreamento de meta
Resumo
Concluindo, a inteligência artificial (IA) está revolucionando o processo de recrutamento ao automatizar várias etapas da contratação, desde anúncios de emprego até correspondência de candidatos e entrevistas. A introdução de ferramentas baseadas em IA melhorou significativamente a eficiência e a eficácia do recrutamento, ajudando as empresas a encontrar os melhores candidatos rapidamente e com menos recursos.
Essas ferramentas oferecem uma variedade de recursos, como descrições automatizadas de cargos, classificação de candidatos, agendamento de entrevistas e análises abrangentes, tornando o processo de contratação mais simplificado e baseado em dados. Ao aproveitar a IA no recrutamento, as empresas podem melhorar a sua capacidade de identificar e atrair os melhores talentos, contribuindo, em última análise, para o seu sucesso global e crescimento num mercado competitivo.
