Entrevistas
Adam Jackson, cofundador e CEO da Braintrust – Série de entrevistas
Adam Jackson é o cofundador e CEO da Confiança de Cérebros, um
Você poderia compartilhar a história da gênese por trás do Braintrust AIR?
O processo de contratação de hoje está fundamentalmente quebrado. É lento, caro e deixa o talento em um período de semanas de limbo. Queríamos mudar tudo isso. Queríamos reduzir o atrito de encontrar seu próximo emprego da mesma forma que o kayak.com mudou para sempre a forma como você reserva viagens, reduzindo o processo de contratação em dias. Acreditamos que isso irá libertar os profissionais de recursos humanos dos aspectos mais tediosos e repetitivos do seu trabalho e capacitá-los para ajudar a construir cultura e cultivar talentos.
Braintrust AIR oferece diversas soluções inovadoras para contratação e gerenciamento de forças de trabalho globais. Você pode destacar alguns recursos principais que diferenciam sua plataforma das soluções tradicionais de recrutamento?
Braintrust AIR se destaca de três maneiras.
Primeiro, é abrangente. Nenhuma outra plataforma oferece criação de descrições de cargos orientada por IA, correspondência precisa de candidatos, triagem automatizada e integração, tudo sob o mesmo teto. É uma solução ponta a ponta que o mercado precisa desesperadamente
Também é baseado em dados. Temos quatro anos de dados proprietários, 750,000 talentos e milhares de trabalhos concluídos com sucesso para empresas da Fortune 500. Não estamos usando ChatGPT apenas para escrever um JD genérico e chamá-lo de IA. Em vez disso, criamos modelos específicos para atingir objetivos específicos com os quais os recrutadores se preocupam.
Por último, é imparcial. Os humanos são inerentemente tendenciosos e tendem a migrar para a familiaridade. Nossa IA classifica e combina talentos com empregos com base em habilidades distintas, em vez de informações de identificação pessoal.
Esses outros sites não examinam o talento. Eles apenas permitem que você publique empregos e colete inscrições. Fornecemos uma plataforma de contratação especializada baseada em IA, projetada para automatizar e agilizar todo o processo de aquisição de talentos, de ponta a ponta.
Como o AIR AI Matching Engine da Braintrust melhora a precisão e a eficiência da correspondência de candidatos a cargos em comparação com processos de triagem manuais?
O AIR AI Matching Engine da Braintrust agiliza o processo de recrutamento analisando automaticamente os requisitos do cargo e os perfis dos candidatos para fazer combinações de alta precisão. Este sistema supera significativamente a triagem manual tradicional, reduzindo erros humanos e preconceitos, acelerando o cronograma de contratação e garantindo um melhor ajuste entre cargos e candidatos.
Como o AIR garante a qualidade dos candidatos ao realizar avaliações e exibições de vídeo automatizadas baseadas em IA? Que critérios ele usa?
O AIR garante candidatos de alta qualidade utilizando algoritmos avançados para avaliar entrevistas em vídeo com base em competências definidas e critérios específicos do trabalho. Este processo inclui a avaliação de habilidades de comunicação, conhecimento técnico e capacidade de resolução de problemas, garantindo que apenas os candidatos mais adequados sejam selecionados.
Com a IA desempenhando um papel significativo no recrutamento, as preocupações com o preconceito são inevitáveis. Que medidas a Braintrust implementou para garantir a justiça e reduzir o preconceito nos seus algoritmos de IA?
A Braintrust implementou várias medidas para combater o preconceito nos seus sistemas de IA. Não estamos usando nenhuma informação de identificação pessoal para treinamento e inferência de modelos. O Matching Engine fornece um resumo para cada candidato que indica claramente por que alguém é compatível ou não e quais critérios foram usados na tomada de decisão. A outra coisa a notar é que a nossa IA analisa cada candidato, em vez de simplesmente apresentar um conjunto de candidatos “bons o suficiente”. Além disso, nossa exibição de vídeo assíncrona permite que as empresas exibam muito mais candidatos do que fariam com uma tela tradicional. Isso dá uma chance a uma variedade maior de candidatos que normalmente não seriam convidados para uma tela.
Braintrust também tem sua criptomoeda (BTRST). Quais são os benefícios de incorporar um token e como funciona a tokenomics?
O token BTRST incentiva a participação e governança da comunidade, permitindo que os detentores de tokens votem em decisões significativas que afetam a plataforma. Este uso de criptomoeda está alinhado com o espírito descentralizado da Braintrust, promovendo um ambiente transparente e colaborativo.
Braintrust opera em um modelo descentralizado usando tecnologia Web3. Como isso influencia a governança e a operação da plataforma?
O modelo descentralizado da Braintrust capacita a sua comunidade, permitindo que talentos e empresas tenham uma palavra a dizer no desenvolvimento e governança da plataforma. Este modelo aumenta o envolvimento do usuário e garante que a plataforma evolua para beneficiar todas as partes interessadas.
Como a integração com os Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) e a automação da descrição de cargos beneficiam as empresas que buscam agilizar seus processos de contratação?
A integração com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e ferramentas automatizadas de descrição de cargos ajudam as organizações a publicar rapidamente vagas de emprego, gerenciar inscrições com mais eficiência e otimizar as descrições de cargos para atrair candidatos adequados. Muitos clientes estão usando o Braintrust como ATS; tudo em uma solução de contratação. Nossas integrações com outros sistemas ATS permitem que os clientes sincronizem facilmente todos os seus dados em um só lugar. O gerador de descrição de cargo é diferenciado porque usa dados de outras ofertas de emprego e do que foi bem-sucedido (vs. ChatGPT, que produzirá apenas uma descrição genérica de cargo)
Você pode compartilhar algumas histórias de sucesso em que o Braintrust AIR melhorou significativamente o processo de contratação de seus clientes empresariais?
A Braintrust AIR facilitou inúmeras contratações bem-sucedidas, reduzindo notavelmente os tempos e custos de contratação para empresas Fortune 1000. A média do setor gira em torno de 58 dias; Braintrust AIR – especificamente o AI Matching – já reduziu o tempo de contratação para 12 dias.
Quais são os objetivos de longo prazo da Braintrust e como você planeja expandir seus serviços nos próximos anos?
Atualmente o AIR funciona como uma plataforma de contratação totalmente autônoma para funções técnicas e de design. Ainda este ano, expandiremos o AIR para podermos examinar profundamente TODAS as funções qualificadas: contabilidade, jurídico, conformidade e até gerenciamento de varejo. O AIR estará disponível como seu próprio sistema de triagem independente que se integrará a qualquer ATS de qualquer empresa, transformando milhares de candidatos e horas desperdiçadas em triagens repetitivas nas melhores correspondências, já totalmente avaliadas, em um ou dois dias, em vez de 6 a 8 semanas. .
Obrigado pela ótima entrevista, os leitores que desejam saber mais devem visitar Confiança de Cérebros.
