Hvorfor halvparten av kontorjobber vil kreve AI-ferdigheter innen 2027

I 2025 nevnte færre enn 1 % av stillingsannonsene på Ladders – nettstedet for profesjonelle karrierer jeg grunnla for over to tiår siden – AI-ferdigheter som et krav. I år nærmer tallet seg raskt 6 %. Det er en syvdobling på bare 12 måneder. Trenden viser ikke tegn til å avta.

Det er et bemerkelsesverdig skifte, jeg har sett det før.

Før COVID utgjorde fjernjobber oppført på Ladders rundt 5 % av det totale antallet stillingsutlysninger. Pandemien tvang fagfolk ut av kontoret, og bedrifter fikk fjernjobber. var like produktiv som kontoransatte. Innen 18 måneder var 25 % av de profesjonelle stillingene vi så helt fjerntliggende, og trenden er fortsatt sterk i dag.

Infrastrukturen og teknologien eksisterte allerede, men det som endret seg var hvor presserende det var. Så snart etterspørselen var tydelig, gikk adopsjonen raskt.

Vi ser at AI følger den samme eksponentielle kurven, men denne gangen er det ikke en pandemi som presser på. I stedet er det selskaper som tar i bruk kunstig intelligens for å bevege seg raskere samtidig som de bruker mindre penger, og konkurransepresset øker.

Der det skjer først

AI er vokser raskest innenfor roller der arbeidsoppgaver er forutsigbare, rutinepregede og lett verifiserbare. Finansanalytikerrapporter, dokumentgjennomgang for advokatfullmektiger, innholdsproduksjon på lavt nivå og kundeserviceoppgaver blir allerede påvirket. Hvis jobben din krever behandling av informasjon, standardiserte resultater og datahåndtering, er du i den første bølgen.

Hva er beskyttet? Dømmekraft.

Arbeid som stadig endrer seg og hvor selve evalueringen er subjektiv, krever fortsatt en menneskelig berøring. Men selv da mangedobler AI produktiviteten til menneskene som vet hvordan de skal bruke den.

Selskapene som er i forkant av AI som en produktivitetsgevinst er ikke de som venter på en perfekt løsning. De er de som setter de allerede tilgjengelige verktøyene i hendene på sine beste folk og ser på mens de får gjort mer på kortere tid. En finansanalytiker som for et år siden produserte tre rapporter hver uke, kan nå produsere åtte. En markedsfører som ledet to kampanjer, kjører nå fire. For ledere, matematikken er ubestridelig.

Hvordan ferdighetsutvikle (det er enklere enn du tror)

Det finnes bare én måte å lære å utnytte AI og forstå dens potensielle innvirkning på virksomheten og stillingen din: Last ned verktøyene. Begynn å bruke dem. Test dem mot hverandre. Still dem spørsmål, gi avkall på det når det er nødvendig, og vurder hvordan de kan gjøre jobben din enklere, raskere og mer effektiv.

Det er det.

Verktøyene er for det meste gratis. Å bruke Claude og ChatGPT for første gang innebærer en veldig kort læringskurve, og eksperimentering er unektelig morsomt. Det som skiller noen med AI-ferdigheter fra de uten er ikke et hemmelig kurs eller intuisjon, det er ren repetisjon og nysgjerrighet.

Bruk AI til å utarbeide en ukentlig statusrapport. Be den om å dele opp et regneark. Be den om å gjennomgå presentasjonen din og peke på styrker og svakheter. Hvor hjelper den? Hva gjør den riktig, og hvor snubler den? De profesjonelle som raser fremover akkurat nå gjorde det samme for bare noen få måneder siden, de gjorde feil, lærte hva som fungerer og hvilke som ikke fungerer, og bygde sakte intuisjonen til å forstå når man skal stole på et resultat og når man skal se nærmere på det.

Vi er forbi bryllupsreiseperioden

Tidlige brukere har langt forbi det punktet hvor de tror at AI er en magisk kraft som ikke kan stilles spørsmål ved. De har oppdaget at det er et verktøy som alle andre, som krever kontekst, opplæring og en god del prøving og feiling. De har lært hvordan den «tenker», hvor den kommer til kort, og hvor den virkelig kan hjelpe dem med å gjøre jobben sin på et høyere nivå.

Dette betyr at det fortsatt er god tid til å ta igjen det tapte, og de som allerede bruker AI i jobbene sine var rett og slett nysgjerrige på det litt tidligere enn resten. De har bygget et samarbeid med disse verktøyene, og de forstår det bedre enn de fleste.

Ja, verden er i ekstase over AI akkurat nå, men for de fleste fagfolk har hypen roet seg, og det harde arbeidet med implementeringen er rett rundt hjørnet. Det er nå du kan bli med i bevegelsen.

I jobben min snakker jeg med mange, mange fagfolk, og de som virkelig får verdi fra AI sier det samme. De forteller meg at de i starten led av langsomme og vanskelige samhandlinger med AI, og det var først gjennom daglig bruk at det til slutt ble en naturlig del av det. Nå føles AI uunnværlig i jobbene deres.

Hvis du starter i dag, er du ikke hengende etter.

Når matematikken endrer seg

Basert på utviklingen av AI-adopsjon blant godt betalte funksjonærjobber, tror jeg vi sannsynligvis vil se så mange som 20 % av disse rollene kreve AI-ferdigheter innen tidlig i 2026. På det tidspunktet vil bedrifter stå overfor et valg: Ansette fra en stor gruppe kandidater uten nevneverdige AI-evner, eller fokusere innsatsen sin på en mye mindre gruppe som er dyktige til å bruke disse verktøyene.

For beslutningstakere i disse virksomhetene peker det økonomiske insentivet veldig tydelig i retning av disse som er produktive med AIDet er ingen garanti for at de som mangler AI-ferdigheter til slutt vil vise interesse for å utvikle dem, og det gir liten mening å ansette noen som trenger opplæring for å komme seg opp i fart når en kandidat med disse ferdighetene på plass kan begynne på dag én.

Når vi når det svært viktige vendepunktet, vil etterspørselen etter AI-ferdigheter skyte i været. Jobbsøkere vil uunngåelig reagere, og vi vil se en kraftig økning i nye opplæringsprogrammer og til og med universitetskurs som gir studentene et kunnskapsgrunnlag å vokse fra. Tilbakemeldingssløyfen vil akselerere og adopsjonskurven vil bli parabolsk.

Når man ser to år fremover, er det lett å forestille seg at en person uten KI-ferdigheter automatisk vil bli diskvalifisert fra halvparten av tilgjengelige jobber, og det er sannsynlig at det er den bedre halvdelen. Det vil være jobbene med mer autonomi og høyere lønn som eksplisitt ser etter KI-kunnskap blant kandidatene.

Hva du kan gjøre nå

Last ned verktøyene på telefonen din. Bokmerk nettstedene i nettleseren din. Bruk dem til noe du allerede må gjøre på jobb, som å skrive en e-post eller utarbeide en rapport. Studer resultatet og begynn å forstå hvor AI utmerker seg og hvordan det kan gjøre jobben din enklere og raskere samtidig.

Tryggheten ved å bruke disse verktøyene kommer bare fra å bruke dem nok ganger til at du intuitivt vet når du skal stole på dem og hvilket arbeid som må gjøres manuelt. Den kommer fra repetisjon. Start i dag.