Kontakt med oss

Tankeledere

De nye reglene for personvern: Hva enhver bedrift mÄ vite i 2025

mm

I 2025 er personvern ikke lenger en nisjebekymring delegert til juridiske team og IT-avdelinger. Det er en prioritet pĂ„ styreromsnivĂ„, direkte knyttet til tillit, omdĂžmme og langsiktig levedyktighet. I fĂžlge Statista, 75% av verdens befolkning er nĂ„ dekket av moderne personvernregler. For multinasjonale virksomheter – eller til og med USA-baserte selskaper som betjener kunder i flere stater – betyr dette at overholdelse ikke er et forslag som passer alle. I stedet mĂ„ bedrifter utvikle et fleksibelt, skalerbart personvernrammeverk som tilpasser seg en mosaikk av lover og utviklende definisjoner av personopplysninger.

Med store amerikanske personvernlover som ble vedtatt i 2024 og som nĂ„ gĂ„r inn i hĂ„ndhevingsfaser, og med stramme internasjonale og tverrfaglige rammeverk, har presset pĂ„ bedrifter til Ă„ handle ansvarlig og transparent aldri vĂŠrt stĂžrre. Organisasjoner mĂ„ erkjenne en ny, tydelig virkelighet: dataforvaltning er kundeforvaltning. Feil hĂ„ndtering av personopplysninger resulterer ikke bare i bĂžter – det svekker offentlig tillit pĂ„ mĂ„ter som er vanskelige Ă„ komme seg etter.

Det ekspanderende reguleringslandskapet

Den lovgivende klokken tikker raskere enn noen gang. Bare i 2024 vedtok flere amerikanske stater – inkludert Florida, Washington og New Hampshire – omfattende personvernlover som trĂ„dte i kraft i Ă„r. Florida passerte Florida Digital Bill of Rights, som gjelder selskaper med over 1 milliard dollar i inntekter og gir forbrukere rettigheter til Ă„ fĂ„ tilgang til, slette og velge bort datasalg, spesielt angĂ„ende biometriske data og geolokaliseringsdata. Washington vedtok My Health My Data Act, som utvider beskyttelsen rundt forbrukerhelsedata, som krever tydelig samtykke fĂžr innsamling og gir rettigheter til Ă„ slette og trekke tilbake samtykke. New Hampshire introdusert sin fĂžrste omfattende personvernlovgivning, som gir rettigheter til Ă„ fĂ„ tilgang til, korrigere, slette og velge bort salg av personopplysninger.

Noen av disse nye lovene er tett knyttet til California Consumer Privacy Act (CCPA) eller EUs personvernforordning (GDPR), mens andre medfÞrer unike krav rundt biometriske data, automatisert beslutningstaking eller samtykkepraksis. Hver lov vektlegger sterkere forbrukerkontroll og Äpenhet, med unike nyanser rundt anvendelighet og definisjoner, og markerer et skifte mot strengere og mer nyansert regulering pÄ tvers av stater.

FĂžlgelig har ikke bedrifter lenger rĂ„d til Ă„ tenke pĂ„ personvern som bare et amerikansk problem eller bare GDPR. Hvis ditt digitale fotavtrykk krysser landegrenser – og de fleste bedrifters fotavtrykk gjĂžr det – mĂ„ du ta i bruk en proaktiv, global tilnĂŠrming.

Bygge en privatliv-fĂžrst-kultur

En strategi for Ă„ fremme personvern begynner med kulturell endring. Det handler ikke bare om Ă„ oppfylle minimumsstandarder – det handler om Ă„ bygge inn personvern i organisasjonens DNA. Denne tankegangen starter med opplĂŠring av ansatte og klare retningslinjer for databehandling og lagring, men den mĂ„ ogsĂ„ forsterkes av ledelse. Bedrifter som bygger personvern inn i produktutvikling, markedsfĂžring, kundestĂžtte og HR-funksjoner skiller seg ut i markedet. Å fremme tekniske sikkerhetsfunksjoner og prinsipper for personvernstyring i samsvar med gjeldende standarder stĂžtter ytterligere beskyttelsen av forbrukerdata. De merker ikke bare av i boksene – de bygger merkevarer som forbrukerne stoler pĂ„.

AI og personvern: A Delicate Balancing Act

Konsekvensene av dÄrlig datastyring kan vÊre alvorlige. IfÞlge IBM er den globale gjennomsnittskostnaden for et datainnbrudd nÄdde 4.88 millioner dollar i 2024. En av de farligste nye blindsonene? Kunstig intelligens.

Generativ kunstig intelligens og andre maskinlÊringsverktÞy eksploderte i popularitet i 2024, og bruken av dem fortsetter Ä akselerere. Men bedrifter mÄ gÄ varsomt frem. Selv om disse verktÞyene kan drive effektivitet og innovasjon, utgjÞr de ogsÄ betydelig personvernrisiko.

Datainnsamlingspraksis i AI-systemer mĂ„ granskes nĂžye. For Ă„ redusere disse risikoene, bĂžr organisasjoner skille mellom offentlig AI og privat AI. Offentlige AI-modeller – de som er trent pĂ„ Ă„pne internettdata – er iboende mindre sikre. NĂ„r informasjon er lagt inn, er det ofte umulig Ă„ vite hvor eller hvordan den kan dukke opp igjen.

Privat AI, derimot, kan konfigureres med strenge tilgangskontroller, trenes pÄ interne datasett og integreres i sikre miljÞer. NÄr det gjÞres riktig, sikrer dette at sensitive data aldri forlater organisasjonens perimeter. Begrens bruken av generative AI-verktÞy til interne systemer og forby inntasting av konfidensielle eller personlige data i offentlige AI-plattformer. Retningslinjene er enkle: hvis den ikke er sikret, blir den ikke brukt.

Åpenhet som en konkurransefordel

En av de mest effektive mÄtene for bedrifter Ä differensiere seg i 2025 er gjennom radikal Äpenhet. Det betyr klare, konsise retningslinjer for personvern skrevet pÄ et sprÄk som virkelige mennesker kan forstÄ, ikke juridiske begravet i en bunntekst.

Det betyr ogsĂ„ Ă„ gi brukerne verktĂžy for Ă„ administrere sine egne data. Enten det er gjennom samtykkepaneler, bortvalgslenker eller forespĂžrsler om datasletting, bĂžr bedrifter gi enkeltpersoner mulighet til Ă„ ta kontroll over deres personlige opplysninger. Dette er spesielt viktig nĂ„r det kommer til mobilapper, som ofte samler inn sensitive data som geolokalisering, kontaktlister og bilder. Bedrifter bĂžr minimere datainnsamlingen til det som er essensielt for funksjonalitet – og vĂŠre pĂ„ forhĂ„nd om hvorfor og hvordan data brukes.

Beste praksis for en ny ĂŠra

For Ä hjelpe organisasjoner med Ä navigere i det komplekse datapersonvernmiljÞet i 2025, bÞr du vurdere Ä fÞlge disse beste fremgangsmÄtene:

  1. GjennomfĂžr en omfattende datainventar: Vet hvilke data du samler inn, hvor de befinner seg og hvordan de flyter gjennom organisasjonen og tredjepartssystemer.
  2. Bruk en personvern-by-design-tilnĂŠrming: Bygg inn personvernbeskyttelse i hvert nytt produkt, arbeidsflyt og partnerskap fra starten, i stedet for Ă„ ettermontere dem senere.
  3. Kjenn dine regulatoriske forpliktelser: SĂžrg for at overholdelsesprogrammet tar hensyn til lokale, statlige, nasjonale og internasjonale forskrifter som er relevante for din virksomhet.
  4. Konsekvent opplÊring av ansatte: Utdannings- og bevissthetsmeldinger mÄ gi lettfattelig informasjon, og emnevalg bÞr utvikles rundt nye risikoer som AI-misbruk eller phishing-opplegg som er rettet mot datarike miljÞer.
  5. Begrens datalagring: Å holde pĂ„ personlig informasjon pĂ„ ubestemt tid Ăžker risikoen. Etabler og hĂ„ndhev retningslinjer for oppbevaring av data som gjenspeiler dine operasjonelle og juridiske krav.
  6. Krypter og anonymiser: Bruk avanserte kryptering- og avidentifikasjonsteknikker for Ă„ beskytte sensitive data, spesielt i analyser, testing og AI-modellopplĂŠring.
  7. Revidere tredjepartsleverandÞrer: SÞrg for at partnerne dine oppfyller dine personvern- og sikkerhetsstandarder. Kontraktsavtaler bÞr inkludere forventninger til datahÄndtering, bruddsvarslingsprotokoller og overholdelsesforpliktelser.

Tillit er den ultimate avkastningen

Bunnlinjen? I 2025 er personvern ikke bare et juridisk problem – det er et merkevareproblem. Kunder, ansatte og partnere fĂžlger alle med pĂ„ hvordan du hĂ„ndterer data. Ved Ă„ omfavne Ă„penhet, respektere grenser og styrke sikkerheten, kan selskaper gjĂžre overholdelse til et konkurransefortrinn. I en verden der data er valuta, reflekterer mĂ„ten du beskytter dem pĂ„ verdiene dine. Selskapene som vil trives i 2025 og utover, er de som behandler personvernet ikke som en byrde – men som et forretningsbehov.

Mitchell D. Perry er VP of Compliance & Security hos Adgang, det stĂžrste private arkiv- og informasjonsadministrasjonsselskapet i verden. En erfaren leder med 25+ Ă„rs erfaring, Mitchell leder selskapets virksomhetsoverholdelses-, risiko- og personvernstrategier og oppnĂ„s pĂ„ flere relaterte omrĂ„der, inkludert regulatorisk overholdelse, risikoanalyse, sikkerhetsstyring, program- og systemutvikling, policyutvikling, Six Sigma og beredskapshĂ„ndtering. Mitchell har en Master of Science (MS) grad i administrasjon av rettferdighet, med et bifag i organisasjonsutvikling, fra San Jose State University i CA. Han har ogsĂ„ sertifiseringer i en rekke disipliner, inkludert Mekler for tvistelĂžsning og American Board for Homeland Security (sertifisert CHS-II).