Adam Jackson, medgründer og administrerende direktør i Braintrust – Intervjuserie

Adam Jackson er medgründer og administrerende direktør i braintrust, En alt-i-ett ansettelsesløsning, som er drevet av AI. Plattformen bruker en matchende motor som skanner 800,000 5+ talentmedlemmer globalt for å finne de XNUMX beste kandidatene til å fylle en hvilken som helst stilling. AI gjennomfører og graderer også videointervjuer, og gir bedrifter et detaljert resultatkort for å ta raske og informerte ansettelsesbeslutninger.

Kan du dele historien om opprinnelsen bak Braintrust AIR? 

Dagens ansettelsesprosess er fundamentalt ødelagt. Det er tregt, det er kostbart, og det etterlater talent i en ukes lang periode med limbo. Vi ønsket å endre alt det. Vi ønsket å redusere friksjonen ved å finne din neste jobb slik kayak.com for alltid forandret måten du bestiller reiser på ved å krympe ansettelsesprosessen til dager. Vi tror det vil frigjøre menneskelige ressurspersonell fra de mest kjedelige og repeterende aspektene ved jobben deres og gi dem mulighet til å bidra til å bygge kultur og dyrke talent.

Braintrust AIR tilbyr ulike innovative løsninger for å ansette og administrere globale arbeidsstyrker. Kan du fremheve noen nøkkelfunksjoner som skiller plattformen din fra tradisjonelle bemanningsløsninger? 

Braintrust AIR skiller seg ut på tre måter.

For det første er det omfattende. Ingen annen plattform tilbyr AI-drevet jobbbeskrivelse, presisjon kandidatmatching, automatisert screening og onboarding, alt under ett tak. Det er en ende-til-ende-løsning som markedet sårt trenger

Den er også datadrevet. Vi har fire år med proprietære data, 750,000 500 talenter og tusenvis av vellykket fullførte jobber for Fortune XNUMX-selskaper. Vi bruker ikke bare ChatGPT til å skrive en generisk JD og kaller den AI-drevet. I stedet har vi spesialbygde modeller for å oppnå spesifikke mål som rekrutterere bryr seg om.

Til slutt er det objektivt. Mennesker er iboende partiske og har en tendens til å flokkes mot fortrolighet. Vår AI rangerer og matcher talent med jobber basert på diskrete ferdigheter i motsetning til personlig identifiserbar informasjon.

Disse andre sidene gjør ingen vurdering av talentet. De lar deg bare legge ut jobber og samle inn søknader. Vi tilbyr en spesialisert AI-drevet ansettelsesplattform designet for å automatisere og strømlinjeforme hele talentanskaffelsesprosessen fra ende til annen.

Hvordan forbedrer Braintrusts AIR AI Matching Engine nøyaktigheten og effektiviteten av å matche kandidater til jobbroller sammenlignet med manuelle screeningsprosesser? 

Braintrusts AIR AI Matching Engine strømlinjeformer rekrutteringsprosessen ved automatisk å analysere jobbkrav og kandidatprofiler for å lage treff med høy nøyaktighet. Dette systemet overgår tradisjonell manuell screening betydelig ved å redusere menneskelige feil og skjevheter, akselerere ansettelsestidslinjen og sikre en bedre tilpasning mellom jobbroller og kandidater.

Hvordan sikrer AIR kvaliteten til kandidatene når de utfører automatiserte AI-drevne videovisninger og karaktersetting? Hvilke kriterier bruker den? 

AIR sikrer høykvalitetskandidater ved å bruke avanserte algoritmer for å vurdere videointervjuer basert på definerte kompetanser og jobbspesifikke kriterier. Denne prosessen inkluderer evaluering av kommunikasjonsevner, teknisk kunnskap og problemløsningsevner, og sikrer at bare de best egnede kandidatene er på listen.

Siden AI spiller en betydelig rolle i rekruttering, er bekymringer om skjevheter uunngåelige. Hvilke tiltak har Braintrust iverksatt for å sikre rettferdighet og redusere skjevheter i sine AI-algoritmer? 

Braintrust har implementert flere tiltak for å bekjempe skjevheter i sine AI-systemer. Vi bruker ingen personlig identifiserbar informasjon for modelltrening og slutninger. Matching Engine gir et sammendrag for hver kandidat som tydelig sier hvorfor noen er en match eller ikke, og hvilke kriterier som ble brukt i beslutningstaking. Den andre tingen å merke seg er at vår AI ser på hver enkelt søker, i stedet for bare å komme opp med en pool av "gode nok" kandidater. Dessuten gjør vår asynkrone videoscreening bedrifter i stand til å videoskjerme mye flere søkere enn de ville gjort med en tradisjonell skjerm. Dette gir en sjanse til et bredere utvalg av kandidater som vanligvis ikke ville blitt invitert til en skjerm.

Braintrust har også sin kryptovaluta (BTRST). Hva er fordelene med å inkorporere et token, og hvordan fungerer tokenomics? 

BTRST-tokenet oppmuntrer til samfunnsdeltakelse og styring, slik at tokeninnehavere kan stemme på viktige avgjørelser som påvirker plattformen. Denne bruken av kryptovaluta stemmer overens med Braintrusts desentraliserte etos, og fremmer et transparent og samarbeidende miljø.

Braintrust opererer på en desentralisert modell ved hjelp av Web3-teknologi. Hvordan påvirker dette plattformens styring og drift? 

Braintrusts desentraliserte modell styrker fellesskapet ved å la talenter og bedrifter ha medbestemmelse i plattformens utvikling og styring. Denne modellen øker brukerengasjementet og sikrer at plattformen utvikler seg til fordel for alle interessenter.

Hvordan gagner integrasjonen med Applicant Tracking Systems (ATS) og automatisering av stillingsbeskrivelse selskaper som ønsker å effektivisere ansettelsesprosessene sine? 

Integrasjon med Applicant Tracking Systems (ATS) og automatiserte stillingsbeskrivelsesverktøy hjelper organisasjoner raskt å legge ut ledige stillinger, administrere søknader mer effektivt og optimalisere stillingsbeskrivelser for å tiltrekke egnede kandidater. Mange kunder bruker Braintrust som ATS; alt i én ansettelsesløsning. Våre integrasjoner med andre ATS-systemer gjør at kundene enkelt kan synkronisere alle dataene sine på ett sted. Jobbbeskrivelsesgeneratoren er differensiert fordi den bruker data fra andre stillingsannonser og hva som har vært vellykket (i forhold til ChatGPT som bare vil produsere en generisk stillingsbeskrivelse)

Kan du dele noen suksesshistorier der Braintrust AIR har forbedret ansettelsesprosessen for bedriftskunder betraktelig? 

Braintrust AIR har lagt til rette for en rekke vellykkede ansettelser, spesielt redusert ansettelsestider og kostnader for Fortune 1000-selskaper. Bransjegjennomsnittet svinger rundt 58 dager; Braintrust AIR – nærmere bestemt AI Matching – har allerede redusert ansettelsestiden til 12 dager.

Hva er Braintrusts langsiktige mål, og hvordan planlegger du å utvide tjenestene dine de neste årene? 

For tiden fungerer AIR som en fullstendig autonom ansettelsesplattform for tekniske og designroller. Senere i år vil vi utvide AIR for å kunne se etter ALLE dyktige roller: regnskap, juridisk, compliance, til og med detaljhandel. AIR vil være tilgjengelig som sitt eget frittstående screeningsystem som vil integreres med ethvert ATS i ethvert selskap, og gjøre tusenvis av søkere og bortkastede timer på gjentatt screening til de beste kampene, allerede fullstendig gjennomgått, på en dag eller to i stedet for 6-8 uker .

Takk for det flotte intervjuet, lesere som ønsker å lære mer bør besøke braintrust.