Feysel Ehmed. Hev-damezrîner & CTO li Knockri - Rêzeya Hevpeyvînê

Faysal Ahmed serokek teknolojiyê û dilşewatek hilberek e ku bi hewesa fêrbûna kûr û AI-yê ye, bi şiyana sêwirandin û pêşdebirina çareseriyên teknolojîk ên tevlihev ji pirsgirêkên rojane re. Ew endezyarek kompîturê ye ku Mastera xwe di Pergalên Agahdariyê û Sêwiranê de li Zanîngeha Toronto qedandiye û zêdetirî 8 sal ezmûna pîşesaziyê heye wekî endezyarek nermalavê ku ji bo Sony Corp India, û CPPIB Kanada dixebite.

Ew hem Damezrîner û CTO ye Knockri, platformek nirxandina jêhatîbûna behredariyê ya ku cihêrengiyê çêtir dike bêyî ku bandorê li performansa kar an kargêriya kirê bike.

Hûn dikarin eslê navê Knockri diyar bikin û çima ew hate hilbijartin?

Du bingehên etîmolojîk ên navê Knockri hene. Pêşî, me peyva 'Daxistin' ji bo lêxistina deriyê derfetê bikar anî. Ya duyemîn, ku pir bi mîrateya min, Maaz û Jahanzaib ve girêdayî ye, peyva 'Knockri' ye, ku di gelek zimanên Asyaya Başûr de ji zêdetirî milyarek kesan re tê wateya 'kar'.

Ma hûn dikarin çîroka genesisê ya Knockri parve bikin û ew çawa ji ezmûnek kesane ya di pêvajoya kirêdariyê de derket?

Fikra Knockri di destpêkê de di sala 2016-an de pêk hat dema ku CEOyê me, Jahanzaib, ji ber navê xwe di peydakirina kar de demek dijwar derbas bû. Piştî ku Maaz pêşniyar kir ku ew navê xwe li ser resumeyan binivîsîne, Jahanzaib bêtir derfetên kar hate pêşkêş kirin. Ew guherînek xuya bû ku piçûk bû, lê ew cîhana cûda çêkir. Me dît ku ev beşa girîng a xelet a pêvajoya peywirdarkirinê, em hatin ba hev da ku bi karanîna teknolojiyê çareseriyek pêş bixin. Li wir ez hatim. Bi hevkariya Jahanzaib û Maaz, min xwest ku teknolojiyê bikar bînim da ku qada lîstikê ji bo berendaman ragihînim. Ji ber ku AI di wê demê de di destpêka xwe de bû, min dizanibû ku ew ê projeyek ambargoyek be ku li ser bisekine, lê dijwariyê min kir ku ez hîn bêtir jê re mijûl bibim. Me potansiyela fêrbûna makîneyê dît ku di sala 2016-an de astengên ji bo berendaman kêm bike, û ji wê hingê ve ez bi heyecan bûm ku pirsgirêka kirêgirtinê çareser bikim.

Çima piraniya perwerdehiya Cihêrengî, wekhevî û tevlêbûnê (DEI) hem pargîdanî û hem jî civakê bi gelemperî têk diçe?

Perwerdehiya DEI têk diçe ji ber ku motîvasyona pargîdanî dibe ku ne li cîhê rast be. Motîvasyonên siyasî û metrîkan hene ku tenê guhertinek rastîn pêk naynin û di nav alîgiran de dubendiyên mezintir çêdikin. Nivîsandina daxuyanek mîsyonê û bicîhkirina perwerdehiya birêkûpêk a ku ji hêla pargîdanî ve hatî rêve kirin, ku motîvasyon tenê derewan dike "kirina wê ji ber ku em neçar in" cûdahiyek nake. Kiryar ji peyvan pir bi dengtir diaxivin, û ji ber sedemên rast, wek hilberandin an nêrînên cihêreng ên di nav xebatkarên we de ji bo serfiraziya pargîdanî, motîvasyona wan, dê perwerdehiyê pir bi bandortir bike.

Hûn berê endamekî tayînkirî bûn di encumena cîhanî ya Foruma Aborî ya Cîhanî de li ser wekhevî û tevlêbûnê, ev rol tê çi wateyê û hûn ji vê ezmûnê çi fêr bûn?

Di dema xebata me ya bi Foruma Aborî ya Cîhanê re, me beşdarî Amûra Cûderengî, Wekhevî û Tevlêbûn 4.0 kir ji bo rêberan ku di xebata pêşerojê de pêşkeftina civakî bilezînin. Rapor derfet û metirsiyên pratîkî yên ku teknolojiyên bi lez derdikevin ji bo hewildanên cihêrengî, wekhevî û tevlêbûnê vedihewîne. Ew her weha destnîşan dike ka teknolojî çawa dikare bibe alîkar ku meriv ji pêvajoyên jimartinê kêm bike, hewzên jêhatî cûrbecûr bike, û cihêrengî û tevlêbûna li seranserê rêxistinan nîşan bide. Digel vê yekê, me beşdarî Indeksa Mobilîteya Civakî ya Cîhanî ya Nû ya Forumê ya 2020-an kir, ku têgihîştinek li ser şerta qutkirina girêdana di navbera paşxaneya sosyo-aborî û encamên kesek di jiyanê de peyda dike. Em fêrî girîngiya pêşkeftina civakî bûn û em serbilind in ku ji bo pêşdebirina însiyatîfên DEI-ê bi alîkariya teknolojiyê ji bo pêşerojê beşdarî xebata xwe ya Forumê kiriye.

Çawa Knockri AI-ê bikar tîne da ku kardêran di dema pêvajoya kirêdariyê de rê li ber çavnebariya bêhiş berdin?

Knockri bi Psîkolojiya I/O û fêrbûna makîneyê re zewicî ye da ku ji bo naskirina behreyên têkildarî jêhatîbûnên taybetî yên ku ji bo hin karan hewce ne re bibe alîkar. Li şûna ku em bala xwe bidin ser awayê axaftin, xuyang, zayenda wî, an ji ku derê ye, em bala xwe didin ser jîrektiyên ku ew tîne ser maseyê. Bi Knockri re, bandorên yekem bi qasî hevpeyivînek kevneşopî ne girîng e - ew hemî jêhatîbûnên girîng in ku hûn dikarin li ser sifrê bînin da ku di karekî de çêtirîn bibin. Bi rastî, me îmkan da ku meriv namzedê rast hilbijêrin bêyî ku navê wî jî bibînin!

Ma hûn dikarin bi dîtina xwe diyar bikin ka pergalek AI-ya exlaqî çi dike û çawa Knockri dikare di platforma xweya AI-ê de ji alîgiriyê dûr bixe?

AI bi gelemperî amûrek hêzdar e û dikare hem ji bo baş û hem jî xirab were bikar anîn. Di heman demê de ew pergalek e ku endezyar, mîna min, ji mirovan çêtir fam dikin ku mirov ji mirovan fam dikin. Kontrola me ya berbiçav li ser ka pergalê çawa tevdigere, û dema ku dor tê avakirina pergalên exlaqî, ez bawer dikim heya ku motîvasyon li cîhê rast bin, hînkirina modelan bi rengek erênî hêsantir e. Di pergalek AI-ê de, em dikarin behreya wê kontrol bikin û di nav rêgez û pêvajoyên taybetî de ava bikin da ku pê ewle bibin ku biryara AI-ê ji pêvajoyên mirovî yên perwerdekirî exlaqîtir e. Û ew tenê li wir namîne. Her gav xeletî û xalên kor hene ku hûn dikarin dema ku pergalek ava dikin ji bîr nekin, lê li Knockri em her gav piştrast dikin ku encam têne şopandin û ku encamên me her gav encamên rast didin. Bi rexneyek giran a pergalê re, ceribandina meya berfereh bi navgîniya algorîtmayan ve dikare nas bike ka hin taybetmendî têne pêşwaz kirin, û bi algorîtmakî vê yekê rast bikin da ku zelaliyê bide me.

Knockri daneyên perwerdehiyê li ku derê çavkaniyê dike û piştrast dike ku ev dane ne bêhemdî ne alîgir in?

Bi hêsanî, em daneyên xwe bikar tînin. Em tu daneyan ji çavkaniyên vekirî yên ku kontrola me li ser tune ne derxînin. Em ji nirxandinên ku ji hêla Psîkologên me yên I/O ve hatine sêwirandin ji bo ku pirs û jêhatîbûnên rast werin nas kirin, transkrîptên ku hatine berhev kirin digirin. Dûv re em navnîşanan kontrol dikin da ku pê ewle bin ku tu zimanek ne xweş e - di bingeh de em bi tevahî kontrola berhevkirina daneya xwe digirin. Ev piştrast dike ku daneyên ku em berhev dikin qalîteya bilind e û encamên ku algorîtma dide me pir bi bandortir in. Ji ber ku em dixwazin pê ewle bin ku em bi mîsyona xwe ya balkişandina DEI re rast in, me pêkanîna xwe li qadên cihêreng berfireh kiriye, ku tê vê wateyê ku em li erdnîgariyên cihê, cihên kar, û pîşesaziyên cihê dixebitin da ku komek daneya baş-dorpêk berhev bikin. Bi hebûna daneyên cihêrengtir, em dikarin pê bawer bin ku ew kêmtir alîgir e.

Tiştek din heye ku hûn dixwazin li ser Knockri parve bikin?

Çend tişt hene ku ez dixwazim parve bikim. Ya yekem li ser Psîkolojiya I/O ye. Bi gelemperî mirov texmîn dikin ku AI-ê tirsnak e, nemaze ji ber ku ew di çend salên borî de pêşve diçe. Lêbelê, em zanista kevnar a Psîkolojiya I/O - lêkolîna tevgera mirovan - berhev dikin da ku teknolojiya xwe bimeşînin. Bi rastî, em Psîkolojiya I/O bi arîkariya fêrbûna makîneyê di pîvanê de radigihînin da ku di pratîkên jimartinê de alikariyê kêm bikin. Di dawiyê de, DEI ne tenê bi xerîdarên me dest pê dike û diqede. Li Knockri, em qîmetê didin DEI bi qasî yên ku têne cem me, ku em di nav rêxistina xwe de pê serbilind in. Wekî pargîdaniyek ku bi DEI-ê re dilşewat e, em we teşwîq dikin ku hûn di kêmkirina alîgiriyê de para xwe bikin ji bo wan kesên ku di dîrokê de dibe ku di bazara kar de ewqas derfet nebûna. Mîna ku min berê jî got, kirin ji gotinan bi dengtir diaxivin.