AI와 헐리우드 파업 — 무슨 연관성이 있을까?

최근 할리우드 파업은 창의적인 노동자들의 마음을 사로잡았습니다. 사람의 교체 없이 AI와 인력의 원활한 융합을 요구하는 혁명이다. 작가와 배우들은 스튜디오에서의 비윤리적인 AI 채용으로 인해 월급을 두려워합니다. 그들은 책임감 있는 협업에 대한 생산적인 대화를 원합니다. 

이 담론은 기업이 미래에 AI를 어떻게 활용해야 하는지, 활용하지 말아야 하는지에 대한 필수적인 선례를 제공합니다. 어떻게 전개됐고, 끝났나요?

생성적 AI와 배우 및 작가 소개

좋든 나쁘든 생성 AI는 모든 산업 분야에서 널리 알려졌습니다. 일부 기업에서는 생산성과 혁신을 향상하기 위해 이를 사용할 수 있지만, 창작자들은 AI가 이를 대체할 것이라고 우려합니다. 할리우드의 미국작가길드(WGA)와 영화배우길드(SAG) 2023년에 여러 차례 파업을 일으켰다 AI가 그들의 생계를 위협하지 않도록 보장합니다. 

두 노조 모두 AI가 어떻게 불가피한지 이해하고 있습니다. 그들의 목표는 영화 산업에서 이 영화를 영원히 무시하는 것이 아니었습니다. 대신 그들은 인간이 생성한 콘텐츠가 여전히 AI보다 더 가치가 있다는 타협과 확실성을 원했습니다. 

일관성은 AI 규제 및 계약 변경을 추진하는 경우에만 발생합니다. 두 파업 모두 2023년 XNUMX월 현재 공식적으로 종료되었거나 잠정적 합의에 도달했습니다. 

왜 AI가 최전선에 있었는가?

WGA와 SAG는 파업을 촉구하는 데 비슷한 동기를 가지고 있었습니다. 설문조사가 주변에 표시됩니다. 직장의 80%가 채용하고 싶어 팀을 위한 생성적 AI 도구이지만 이러한 리소스에 대한 거버넌스를 확립한 보고서는 거의 없습니다. 할리우드 노조가 목소리를 높이는 이유다. 작가들에게는 AI가 대본을 개발하고 사람이 쓴 작품을 평가절하하는 것이었죠. 배우의 경우 AI를 사용하여 고용하거나 세트장에 두지 않고도 자신의 모습을 재생성하는 것이 었습니다. 

배우와 작가가 스튜디오에 관심을 갖는 진정한 이유가 있습니다. 지금 조치를 취하지 않으면 기업은 감독 없이 AI를 계속 사용하고 직원을 폐업하게 될 것입니다. 그들은 이미 인간을 대체하기 위해 AI를 사용하고 있었습니다. 그들은 AI 기술을 사용할 수 없다는 규정이 없었기 때문에 저렴한 AI 기술을 활용했습니다. 

스튜디오는 생성적 AI를 사용하여 파일럿을 작성하고 세트장에 있는 사람 수를 대체하기를 원했습니다. 작가는 집필실에서 덜 흔해지기 시작했고 배경 배우들은 AI가 생성한 복제물 때문에 한 번도 등장하지 않은 장면에 자신을 발견했습니다. 목소리 복제는 또 다른 문제도.

두 그룹 모두 스튜디오가 기여에 대한 보상을 받지 않고 AI를 교육하기 위해 시각적 데이터와 작성된 콘텐츠를 사용하는 방식에 대해 불안해했습니다. 스튜디오에서 AI의 기계 학습을 개선하기 위해 기존 데이터와 콘텐츠를 사용하는 것이 일반화됨에 따라 작가와 배우는 인간의 능력을 얼마나 빨리 발전시킬 수 있을지 궁금해합니다. 

현재 대규모 언어 모델은 글로 쓰여진 생각에서 다음으로 가장 좋은 단어를 가정하는 논리를 사용하여 인간의 말을 복제할 수만 있습니다. 이 구조는 현재 참신한 아이디어 창출을 지원하지 않지만 언젠가는 지원될 수 있습니다. 걱정할 점은 규제되지 않은 것이며, 급속한 AI 개발로 인해 잠재적인 과실이 발생하고 엔터테인먼트에 대한 인간의 기여가 감소할 것입니다. 

당사자들은 어떤 합의에 도달했습니까?

WGA는 2023년 XNUMX월 계약 조정을 타협하여 영화 및 TV 제작자 연합과 합의했습니다. 이 포인트는 WGA 회원이 AI 회원보다 영향력과 가치를 갖도록 보장했습니다. 다음은 핵심 중 일부입니다. WGA 포인트 거래:

• AI는 글쓰기 크레딧을 받지 않습니다. 즉, 작가로부터 돈을 빼앗을 수 없습니다.
• AI는 대본 전체를 쓰거나 다시 쓸 수 없으며 작가는 작가실에서 AI를 사용할지 여부와 방법을 선택할 수 있습니다.
• 스튜디오는 제작 과정의 각 단계에서 최소한의 작가를 고용해야 합니다.
• 창작자는 콘텐츠에 AI를 사용하는 경우 이를 공개해야 합니다.

2023년 XNUMX월 현재 SAG 잠정 합의를 했습니다 AMPTP에는 다음과 같은 상황이 포함됩니다.

• 스튜디오는 복제나 훈련 목적으로 초상을 사용하는 등 AI 관련 문제에 대해 배우의 동의를 구해야 합니다. 
• 그들은 AI 자료가 허가된 사용을 위한 것인지 현장 고용용인지에 관계없이 보호를 받습니다.
• 스튜디오는 동의한 고객에게 보상을 해야 합니다.

기계 학습 및 고용 보안에 대한 명확성에도 불구하고 다가오는 연방 규정으로 인해 확립된 계약이 시간이 지남에 따라 변경될 수 있습니다. AI는 결국 필요한 것보다 더 많은 일자리를 창출하라그러나 과도기에는 논쟁이 생길 것입니다. 이것은 주로 노조와 관련되어 있기 때문에 이런 종류의 최초의 AI 전투입니다. 

이러한 AI 거래의 결과는 무엇입니까?

SAG와 WGA 파업은 노조가 새로운 AI 문제에 대한 해답이라고 주장할 수 있습니다. 제조부터 회계까지 엔터테인먼트 외 산업에서도 비슷한 우려가 커지고 있다. 할리우드가 AI를 필요 이상으로 통합하기 위해 이러한 거래에서 허점을 발견하면 노조 결성은 AI 반대 추세가 될 수 있습니다. 

파업은 이미 파업의 가능성을 촉발시켰습니다. 비디오 게임 산업, 대본 작성 및 성우에 관한 유사한 성격의 열띤 대화에 활력을 불어 넣을 것입니다. 그러나 AI가 만든 예술에 대한 논쟁에 미묘한 차이가 추가될 것입니다. 각 파업은 이후의 항의를 촉발하여 모든 사람이 이 중추적인 기술의 올바른 사용법을 동시에 배우고 있는 시대에 절실히 필요한 토론에 더 많은 계층과 맥락을 제공할 것입니다.

연예계 종사자들에 대한 업계의 고정관념을 깨기 위해서는 노조의 행동이 필수적이었다. 이는 이들 모두가 엄청난 유명인사 임금을 받는 것은 아니라는 사실을 입증했으며, 중산층 근로 조건을 유지하기 위해 공정한 임금을 보장하기 위한 합의를 모색했습니다. 

이는 사회가 노동자의 권리와 공정한 노동 조건에 대한 문화적 가정에 맞서 싸우도록 강요하기 때문에 AI가 영향을 미친 놀라운 방식입니다. 이러한 숨겨진 불의에 대한 사회적 안일함은 적절한 규제 기관이 이미 착취가 발생할 때까지 이를 인정하지 않는다는 것을 의미합니다. 

고용주는 할리우드 파업의 교훈을 바탕으로 조치를 취해야 합니다. 투명하고 지원적인 방식으로 인력과 함께 AI에 대한 흥미를 탐구하는 것이 중요합니다. 잠재적인 남용에 대해 신중하고 인간의 노력을 최소화한다면 모든 산업은 생성 AI의 혜택을 받아 스트레스를 줄이고 상상력을 강화할 수 있습니다. 인류가 창의적인 노동자를 보호하기 위해 싸우지 않는다면 엔터테인먼트는 청중의 관심을 끄는 신선하고 매혹적인 이야기를 만들어낼 가능성이 없습니다.

할리우드에서 행복한 매체 찾기

모든 산업과 근로자는 수용성을 유지하고 AI를 워크플로에 통합할 준비가 되어 있어야 합니다. 모든 사람이 윤리적 사용을 탐색함에 따라 장애물과 논쟁이 표면화되기 마련입니다. 헐리우드 파업은 고용주가 인간 기여의 가치를 우선시해야 하는 방법, 그렇지 않으면 평판 손실과 사기 상실의 위험을 감수해야 하는 방법을 다른 부문에 가르쳤습니다. 

기업은 업계 내 AI 활용에 대한 직원 피드백을 기꺼이 들어야 합니다. 그렇게 하면 그들은 노동 착취를 지속하고 AI 도입에 대한 편협한 생각을 하는 위험을 감수하지 않을 것입니다.