AIラボのCEOは自社の若手社員の採用が減っていると警告

グーグル・ディープマインドとアンスロピックのリーダーたちは火曜日、ダボス会議の聴衆に対し、人工知能はすでに自社における新入社員の需要を減らしていると語った。この警告は、まさにこの技術を開発している人々から発せられたものであるからこそ、重みを持つのだ。

「アントロピックには、より若い世代や中堅層で、実際にはより多くの人材ではなく、より少ない人材が必要になる時代が来ると期待しています」と、アントロピックCEOのダリオ・アモデイ氏は、世界経済フォーラムでGoogle DeepMind CEOのデミス・ハサビス氏との共同インタビューで述べた。「私の懸念は、この指数関数的な増加が続けば――そして、1年から5年の間にそれほど長くはかからないと思いますが――私たちの適応能力を圧倒してしまうのではないかということです。」

ハサビス氏もこの懸念に同調し、特にインターンシップについて言及した。「今年は、おそらく3年生レベルへの影響の始まりが見られるでしょう」と彼は述べた。ハサビス氏は学部生に対し、従来のインターンシップではなく、その時間を「これらのツールの習得に費やす」ようアドバイスし、「今後5年間で飛躍的に成長することになるので、従来のインターンシップよりも良い結果になる可能性がある」と主張した。

この発言は注目すべき変化を示している。AI業界の幹部たちは長年、自動化によって失われる雇用よりも多くの雇用が創出されると国民に訴えてきた。しかし今、2つの大手研究所のCEOが、少なくとも入社レベルにおいては、自社の採用活動が現実とは異なることを公に認めている。

警告の背後にあるデータ

AIが5年以内にホワイトカラーの初級職の半分を奪う可能性があるという、昨年初めて提示されたアモデイ氏の予測は、今も変わっていない。「今、ソフトウェアとコーディングの分野で、AIのほんの始まりが見え始めているのではないかと思います」と、同氏は火曜日に述べた。

アントロピックの独自の調査もこの傾向を裏付けている。同社の 2026年1月経済指数 調査によると、現在では仕事の4分の1以上でAIを活用できる職種は49%に上り、これは2025年初頭の36%から増加している。報告書では、AIはほとんどの仕事を置き換えるのではなく、むしろ強化するものだと強調しているが、企業の45%が入社時の採用ニーズが減少したと報告している一方で、役割が完全に置き換えられたと報告している企業はわずか9%にとどまっていると指摘している。

当学校区の 世界経済フォーラムの雇用の未来レポート 2030年までに世界で7,800万人の雇用が純増し、1億7,000万人が創出され、9,200万人が失業すると予測されています。しかし、この総計では経験レベルによる大きな違いが見えにくくなっています。ランドスタッドが世界中の1億2,600万件の求人情報を分析したところ、エントリーレベルの求人は2024年1月以降29%減少しています。

AI支援が最も進んでいる分野であるコーディングにおいては、特に顕著な数字が見られます。プログラマーの雇用は2023年以降27.5%減少しました。大手テクノロジー企業における新卒採用は50%以上減少しました。 CursorのようなAIコーディングスタートアップ より少ない開発者がより多くの成果を生み出すことを支援したことなどにより、爆発的に成長しました。

オペレーターではなくオーケストレーター

アンスロピックが自社の警告に対して示した対応は、新たな参入ポイントがどのようなものになるかを示している。元Instagram共同創業者で最高製品責任者のマイク・クリーガー氏は、アンスロピックがここ数ヶ月「新卒採用を控える傾向にある」ことを認めた。

同社が求めているのは、「『JavaScriptを知っていて、この環境で仕事をする』という具体的な人材ではなく、解決したい問題とその解決方法をより明確に理解できる人材」だとクリーガー氏は説明した。社内では、アンスロピックは経験豊富なスタッフを「クロードのオーケストレーター」として採用する方向にシフトしている。彼らはAIシステムが現在処理しているタスクを実行するのではなく、システムを指揮する人材だ。

これは、エントリーレベルの仕事の根本的な再定義を意味します。監督下で定型的なタスクをこなしながら学習するという従来の入門段階は、AIがより迅速かつ安価にタスクを遂行できる職種においては消滅していく可能性があります。問題は、何がそれに取って代わるのかということです。

より広い映像

ダボスでの警告は、AIが労働市場に与える影響についての不安が広がる中で出されたものだ。 モルガン・スタンレー、欧州の銀行業務で200,000万人の雇用を予測 2030年までにソフトウェア関連企業は消滅し、バックオフィス業務に集中するだろう。アントロピックの買収を受けて、投資家は混乱への懸念を織り込み、ソフトウェア関連株は下落している。 共同作業 今月初めに発売されました。

ハサビス氏はアモデイ氏よりも楽観的な見方を示し、「より意義のある新しい仕事が創出される」と予測し、インターンシップ採用の減速は「誰もが利用できる素晴らしいツールによって補われる」と示唆した。彼は学生たちに、AIの熟練度を新たな競争優位性と捉えるよう助言した。

しかし、両幹部は変化のペースが不透明であることを認めた。アモデイ氏は、アンスロピックは「社内で賢明な方法でこの問題に対処する方法を検討している」と述べた。それがどのようなものになるか、そしてそれが彼の会社と経済全体にとってどのようなものになるかは、依然として不透明だ。

世界経済フォーラムは、大学、雇用主、政府を結集し、教育と雇用のつながりを再設計する「学習から稼ぐサンドボックス」などの取り組みを開始した。 WEFのダボス会議ブリーフィング2030年までに労働者100人中59人が再訓練を必要とするが、11人は再訓練を受けられない可能性が高い。

今のところ、AI開発において最も影響力のある2人からのメッセージは明快だ。彼らが開発している技術は、すでに雇用者と雇用理由を変えつつある。経済が十分な速さで適応できるかどうかは、2人とも答えられない疑問だ。