Perché entro il 2027 metà dei lavori impiegatizi richiederà competenze di intelligenza artificiale

Nel 2025, meno dell'1% degli annunci di lavoro su Ladders, il sito di ricerca di personale professionale che ho fondato oltre vent'anni fa, menzionava le competenze di intelligenza artificiale come requisito. Quest'anno, questa percentuale si sta rapidamente avvicinando al 6%. Si tratta di un aumento di sette volte in soli 12 mesi. La tendenza non mostra segni di rallentamento.

È un cambiamento notevole, l'ho già visto.

Prima del COVID, le offerte di lavoro da remoto pubblicate su Ladders rappresentavano circa il 5% del totale delle offerte di lavoro. La pandemia ha costretto i professionisti a lasciare l'ufficio e le aziende hanno realizzato posizioni da remoto. sono stati altrettanto produttivo come personale in ufficio. Entro 18 mesi, il 25% delle posizioni professionali che abbiamo visto erano completamente remote e la tendenza rimane forte oggi.

L'infrastruttura e la tecnologia esistevano già, ma ciò che è cambiato è stata l'urgenza. Una volta che la domanda è stata chiara, l'adozione è stata rapida.

Stiamo assistendo a un'evoluzione esponenziale dell'intelligenza artificiale, ma questa volta non è una pandemia a spingere il settore. Sono invece le aziende a implementare l'intelligenza artificiale per muoversi più velocemente spendendo meno, e la pressione competitiva è in aumento.

Dove succede per primo

AI è in rapida crescita In ruoli in cui le mansioni sono prevedibili, routinarie e facilmente verificabili. Report di analisti finanziari, revisione di documenti paralegali, creazione di contenuti di basso livello e attività di assistenza clienti sono già tutti fattori che ne risentono. Se il tuo lavoro richiede l'elaborazione di informazioni, output standardizzati e gestione dei dati, ti trovi nella prima ondata.

Cosa è protetto? Il giudizio.

Un lavoro in continua evoluzione e in cui la valutazione stessa è soggettiva richiede comunque un tocco umano. Ma anche in questo caso, l'intelligenza artificiale sta moltiplicando la produttività delle persone che sanno come utilizzarla.

Le aziende all'avanguardia nell'uso dell'intelligenza artificiale come leva per la produttività non sono quelle che aspettano la soluzione perfetta. Sono quelle che mettono gli strumenti già disponibili nelle mani dei loro migliori collaboratori e li osservano mentre ottengono di più in meno tempo. Un analista finanziario che un anno fa produceva tre report a settimana ora ne produce otto. Un addetto al marketing che dirigeva due campagne ora ne gestisce quattro. Per i dirigenti, la matematica è innegabile.

Come migliorare le proprie competenze (è più facile di quanto pensi)

C'è un solo modo per imparare a sfruttare l'intelligenza artificiale e comprenderne il potenziale impatto sulla tua attività e sul tuo posizionamento: scarica gli strumenti. Inizia a usarli. Mettili alla prova. Poni loro domande, intervieni quando necessario e considera come potrebbero rendere il tuo lavoro più semplice, veloce ed efficiente.

Questo è tutto.

Gli strumenti sono, per la maggior parte, gratuiti. Utilizzare Claude e ChatGPT per la prima volta significa una curva di apprendimento molto breve e la sperimentazione è innegabilmente divertente. Ciò che distingue chi ha competenze di intelligenza artificiale da chi non le ha non è un corso segreto o un'intuizione, ma la semplice ripetizione e la curiosità.

Utilizza l'intelligenza artificiale per redigere un report settimanale. Chiedile di analizzare un foglio di calcolo. Chiedile di rivedere la tua presentazione e di evidenziare punti di forza e di debolezza. Dove ti aiuta? Cosa fa bene e dove sbaglia? I professionisti che stanno correndo in questo momento hanno fatto la stessa cosa solo pochi mesi fa, commettendo errori, imparando quali suggerimenti funzionano e quali no, e sviluppando lentamente l'intuizione per capire quando fidarsi di un risultato e quando analizzarlo più attentamente.

Abbiamo superato il periodo della luna di miele

I primi utilizzatori sono ormai ben oltre il punto in cui pensano che l'IA sia una forza magica indiscutibile. Hanno scoperto che è uno strumento come tutti gli altri, che richiede contesto, formazione e una buona dose di tentativi ed errori. Hanno imparato come "pensa", dove fallisce e dove può davvero aiutarli a svolgere il loro lavoro a un livello superiore.

Ciò significa che c'è ancora molto tempo per recuperare, e coloro che già utilizzano l'intelligenza artificiale nel loro lavoro erano semplicemente curiosi un po' prima degli altri. Hanno costruito un rapporto di collaborazione con questi strumenti e li capiscono meglio di chiunque altro.

Sì, in questo momento il mondo sta impazzendo per l'intelligenza artificiale, ma per la maggior parte dei professionisti l'entusiasmo si è placato e il duro lavoro di implementazione è alle porte. Questa è la tua occasione per unirti al movimento.

Nel mio lavoro parlo con moltissimi professionisti, e quelli che traggono un reale vantaggio dall'IA dicono tutti la stessa cosa. Mi raccontano che, inizialmente, hanno sofferto per le interazioni lente e difficili con l'IA, e solo con l'uso quotidiano l'hanno assimilata. Ora, l'IA sembra indispensabile per il loro lavoro.

Se inizi oggi, non sarai indietro.

Quando la matematica cambia

In base alla traiettoria di adozione dell'intelligenza artificiale tra i ruoli impiegatizi altamente retribuiti, credo che probabilmente vedremo fino al 20% di questi ruoli richiedere competenze in intelligenza artificiale entro l'inizio del 2026. A quel punto, le aziende si troveranno di fronte a una scelta: assumere da un ampio bacino di candidati senza spiccate capacità di intelligenza artificiale o concentrare i propri sforzi su un gruppo molto più ristretto, esperto nell'uso di questi strumenti.

Per i decisori di queste aziende, l'incentivo economico punta molto chiaramente nella direzione di coloro che sono produttivi con l'intelligenza artificialeNon c'è alcuna garanzia che coloro che non hanno competenze in materia di intelligenza artificiale dimostreranno prima o poi interesse a svilupparle, e non ha molto senso assumere qualcuno che necessita di formazione per essere operativo quando un candidato con tali competenze può iniziare fin dal primo giorno.

Una volta raggiunto questo importantissimo punto di svolta, la domanda di competenze in intelligenza artificiale salirà alle stelle. Chi cerca lavoro risponderà inevitabilmente e assisteremo a un forte aumento di nuovi programmi di formazione e persino di corsi universitari che forniscano agli studenti una base di conoscenze da cui crescere. Il ciclo di feedback accelererà e la curva di adozione diventerà parabolica.

Guardando al futuro, tra due anni, è facile immaginare che un individuo privo di competenze in intelligenza artificiale verrà automaticamente escluso dalla metà dei posti di lavoro disponibili, e probabilmente dalla metà migliore. Saranno i lavori con maggiore autonomia e retribuzioni più elevate a richiedere esplicitamente competenze in intelligenza artificiale tra i candidati.

Cosa puoi fare adesso

Scarica gli strumenti sul tuo telefono. Aggiungi i siti ai preferiti sul tuo browser. Usali per qualcosa che devi già fare per lavoro, come scrivere un'e-mail o redigere un report. Studia i risultati e inizia a capire dove l'intelligenza artificiale eccelle e come può semplificare e velocizzare il tuo lavoro.

La sicurezza nell'uso di questi strumenti deriva solo dall'utilizzarli abbastanza volte da sapere intuitivamente quando fidarsi e quali lavori devono essere eseguiti manualmente. Deriva dalla ripetizione. Inizia oggi stesso.