Intelligenza Artificiale e Scioperi di Hollywood — Cosa c’è dietro?

Gli scioperi recenti di Hollywood hanno colpito i lavoratori creativi. È una rivoluzione che chiede una convergenza senza soluzione di continuità tra intelligenza artificiale e forza lavoro umana senza sostituire le persone. Gli scrittori e gli attori temono per i loro stipendi a causa dell’impiego non etico dell’intelligenza artificiale negli studi. Vogliono conversazioni produttive sulla collaborazione responsabile.

Il discorso fornisce un precedente essenziale per come le aziende dovrebbero e non dovrebbero utilizzare l’intelligenza artificiale in futuro. Come si è svolto e ha raggiunto la fine?

Introduzione all’Intelligenza Artificiale Generativa vs. Attori e Scrittori

Per meglio o per peggio, l’intelligenza artificiale generativa si è fatta conoscere in ogni settore. Mentre alcune aziende possono utilizzarla per migliorare la produttività e l’innovazione, i creativi temono che l’intelligenza artificiale li sostituirà. Il sindacato degli scrittori d’America (WGA) e il sindacato degli attori di Hollywood hanno iniziato diversi scioperi nel 2023 per assicurarsi che l’intelligenza artificiale non compromettesse i loro mezzi di sussistenza.

Entrambe le organizzazioni sindacali capiscono come l’intelligenza artificiale sia una realtà inevitabile. I loro obiettivi non erano quelli di escluderla definitivamente dall’industria cinematografica. Volevano invece un compromesso e la certezza che i contenuti generati dagli esseri umani sarebbero stati ancora più valorizzati di quelli generati dall’intelligenza artificiale.

La coerenza si sarebbe verificata solo con una spinta per la regolamentazione dell’intelligenza artificiale e i cambiamenti contrattuali. Entrambi gli scioperi sono ufficialmente terminati o hanno raggiunto accordi temporanei a novembre 2023.

Perché l’Intelligenza Artificiale era al Centro dell’attenzione?

Il WGA e il SAG avevano motivazioni simili per indire gli scioperi. Le indagini mostrano che circa l’80% dei luoghi di lavoro vuole impiegare uno strumento di intelligenza artificiale generativa per i loro team, ma pochi riportano una governance stabilita per queste risorse. È il motivo per cui i sindacati di Hollywood stanno facendo sentire la loro voce. Per gli scrittori, si trattava di intelligenza artificiale che sviluppa sceneggiature e svaluta il lavoro scritto dalle persone. Per gli attori, si trattava di utilizzare l’intelligenza artificiale per rigenerare la loro somiglianza senza assumerli o averli sul set.

Gli attori e gli scrittori hanno un motivo legittimo per preoccuparsi degli studi. Se non avessero agito ora, le aziende avrebbero continuato a utilizzare l’intelligenza artificiale senza controllo e avrebbero messo i lavoratori fuori dal mercato. Stavano già utilizzando l’intelligenza artificiale per sostituire gli esseri umani. Sfruttavano la tecnologia dell’intelligenza artificiale a buon mercato perché non c’erano regolamenti che dicevano che non potevano farlo.

Gli studi volevano utilizzare l’intelligenza artificiale generativa per scrivere pilot e sostituire il numero di persone sul set. Gli scrittori iniziavano a diventare meno comuni nelle stanze degli scrittori e gli attori dietro le quinte si trovavano in scene che non avevano mai recitato a causa di repliche generate dall’intelligenza artificiale. La replicazione vocale è un altro problema.

Entrambe le parti erano nervose su come gli studi stavano utilizzando i loro dati visivi e i contenuti scritti per addestrare l’intelligenza artificiale senza ricevere un compenso per i loro contributi. Man mano che diventa comune per gli studi utilizzare dati e contenuti esistenti per migliorare l’apprendimento automatico nell’intelligenza artificiale, gli scrittori e gli attori si chiedono quanto velocemente supererà le capacità umane.

Attualmente, i grandi modelli linguistici possono solo replicare il discorso umano utilizzando la logica per ipotizzare la prossima parola migliore in un pensiero scritto. Questa struttura non supporta attualmente la creazione di idee nuove, ma potrebbe farlo un giorno. La preoccupazione è che uno sviluppo rapido e non regolamentato dell’intelligenza artificiale porterà a una possibile cattiva condotta e a una riduzione del contributo umano all’intrattenimento.

Quali Accordi Hanno Raggiunto le Parti?

Il WGA ha raggiunto un accordo con l’Alleanza dei produttori di cinema e televisione a ottobre 2023 attraverso l’aggiustamento dei contratti. I punti hanno garantito ai membri del WGA una leva e un valore sugli omologhi dell’intelligenza artificiale. Ecco alcuni dei punti chiave dell’accordo del WGA:

• L’intelligenza artificiale non riceverà crediti per la scrittura, il che significa che non potrà prendere denaro agli scrittori.
• L’intelligenza artificiale non è autorizzata a scrivere o riscrivere intere sceneggiature e gli scrittori possono scegliere se e come utilizzare l’intelligenza artificiale nella stanza degli scrittori.
• Gli studi devono impiegare un numero minimo di scrittori in ogni fase del processo di produzione.
• I creativi devono dichiarare se utilizzano l’intelligenza artificiale per i contenuti.

A novembre 2023, il SAG ha un accordo temporaneo con l’AMPTP che contiene queste condizioni:

• Gli studi devono chiedere il consenso degli attori per questioni relative all’intelligenza artificiale, comprese le repliche o l’utilizzo della loro somiglianza per scopi di formazione.
• Ricevono protezione sia che il materiale dell’intelligenza artificiale sia per uso concesso o per l’impiego sul set.
• Lo studio deve compensare i clienti che forniscono il consenso.

Nonostante la chiarezza sulla sicurezza dell’occupazione e sull’apprendimento automatico, le future regolamentazioni federali potrebbero far cambiare gli accordi stabiliti nel tempo. L’intelligenza artificiale creerà più posti di lavoro di quanti ne eliminerà, ma il periodo di transizione porterà a controversie. Questa è la prima battaglia dell’intelligenza artificiale del suo genere, principalmente perché coinvolge i sindacati.

Quali Sono le Ripercussioni di Questi Accordi sull’Intelligenza Artificiale?

Gli scioperi del SAG e del WGA potrebbero affermare che i sindacati sono una risposta alle preoccupazioni sull’intelligenza artificiale in via di sviluppo. Preoccupazioni simili sorgono in settori non legati all’intrattenimento, dalla produzione alla contabilità. Se Hollywood trova scorciatoie attorno a questi accordi per incorporare l’intelligenza artificiale più di quanto dovrebbe, l’organizzazione sindacale potrebbe diventare una tendenza anti-intelligenza artificiale.

Gli scioperi hanno già catalizzato un potenziale sciopero per l’industria dei videogiochi, che aggiungerà carburante a discussioni infuocate di natura simile riguardanti la stesura di sceneggiature e la recitazione vocale. Tuttavia, aggiungerà sfumature agli argomenti sull’arte generata dall’intelligenza artificiale. Ogni sciopero accenderà ulteriori proteste, fornendo più strati e contesto alle discussioni necessarie in un’epoca in cui tutti stanno imparando a utilizzare questo tecnologia fondamentale allo stesso tempo.

Le azioni sindacali sono state essenziali per smantellare le supposizioni industriali sui lavoratori dell’intrattenimento. Hanno dimostrato che non tutti loro ricevono stipendi da celebrità esorbitanti e che gli accordi hanno cercato di garantire una paga equa per mantenere condizioni di lavoro della classe media.

Questo è un modo sorprendente in cui l’intelligenza artificiale ha avuto un impatto perché costringe la società a combattere le supposizioni culturali sui diritti dei lavoratori e sulle condizioni di lavoro eque. La compiacenza sociale su queste ingiustizie nascoste significa che gli organismi di regolamentazione appropriati non le riconoscono fino a quando non si è già verificata l’exploitazione.

I datori di lavoro devono agire in base ai risultati degli scioperi di Hollywood. È vitale esplorare l’eccitazione per l’intelligenza artificiale con le forze lavoro in modo trasparente e di supporto. Ogni settore potrebbe trarre beneficio dall’intelligenza artificiale generativa per ridurre lo stress e stimolare l’immaginazione se si è consapevoli del potenziale abuso e dello sforzo umano minimizzato. L’intrattenimento è improbabile che produca storie fresche e coinvolgenti che catturano il pubblico se l’umanità non lotta per preservare i lavoratori creativi.

Trovare un Giusto Mezzo a Hollywood

Tutti i settori e i lavoratori devono rimanere ricettivi e preparati a integrare l’intelligenza artificiale nei loro flussi di lavoro. Gli ostacoli e i dibattiti sono destinati a emergere mentre tutti navigano nell’uso etico. Gli scioperi di Hollywood hanno insegnato ad altri settori come i datori di lavoro devono dare priorità al valore del contributo umano o rischiare di subire perdite di reputazione e di vedere scomparire la morale.

Le aziende dovrebbero essere disposte ad ascoltare i feedback dello staff sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale nel loro settore. In questo modo, non rischieranno di perpetuare lo sfruttamento del lavoro e la miopia nell’adozione dell’intelligenza artificiale.