Intelligenza Artificiale e Scioperi di Hollywood — Cosa C’è di Connesso?

Gli scioperi di Hollywood recenti hanno colpito una corda con i lavoratori creativi. È una rivoluzione che chiede una convergenza senza soluzione di continuità tra intelligenza artificiale e forza lavoro umana senza che le persone vengano sostituite. Gli scrittori e gli attori temono per i loro stipendi a causa dell’impiego non etico dell’intelligenza artificiale negli studi. Vogliono conversazioni produttive sulla collaborazione responsabile.

Il discorso fornisce un precedente essenziale per come le aziende dovrebbero e non dovrebbero impiegare l’intelligenza artificiale in futuro. Come si è svolto e ha raggiunto la fine?

Un’introduzione all’Intelligenza Artificiale Generativa vs. Attori e Scrittori

Per meglio o per peggio, l’intelligenza artificiale generativa si è fatta conoscere in ogni industria. Mentre alcune aziende possono utilizzarla per migliorare la produttività e l’innovazione, i creativi temono che l’intelligenza artificiale li sostituirà. La Writers Guild of America (WGA) e la Screen Actors Guild (SAG) di Hollywood hanno iniziato diversi scioperi nel 2023 per assicurarsi che l’intelligenza artificiale non compromettesse i loro mezzi di sussistenza.

Entrambe le unioni capiscono come l’intelligenza artificiale sia un’inevitabilità. I loro obiettivi non erano quelli di escluderla definitivamente dall’industria cinematografica. Invece, volevano un compromesso e la certezza che il contenuto generato dagli esseri umani sarebbe stato ancora più valorizzato di quello di un’intelligenza artificiale.

La coerenza si sarebbe verificata solo con una spinta per la regolamentazione dell’intelligenza artificiale e i cambiamenti contrattuali. Entrambi gli scioperi sono ufficialmente terminati o hanno raggiunto accordi tentativi a partire da novembre 2023.

Perché l’Intelligenza Artificiale Era al Centro dell’attenzione?

La WGA e la SAG avevano motivazioni simili per indire gli scioperi. I sondaggi mostrano che circa l’80% dei luoghi di lavoro vuole impiegare uno strumento di intelligenza artificiale generativa per i propri team, ma pochi segnalano una governance stabilita per queste risorse. È il motivo per cui i sindacati di Hollywood stanno facendo sentire la loro voce. Per gli scrittori, si trattava di intelligenza artificiale che sviluppa sceneggiature e svaluta il lavoro scritto dalle persone. Per gli attori, si trattava di utilizzare l’intelligenza artificiale per rigenerare la loro somiglianza senza assumerli o averli sul set.

Gli attori e gli scrittori hanno un motivo legittimo per preoccuparsi degli studi. Se non avessero agito ora, le aziende avrebbero continuato a utilizzare l’intelligenza artificiale senza controllo e messo i lavoratori fuori dal business. Stavano già utilizzando l’intelligenza artificiale per sostituire gli esseri umani. Stavano sfruttando la tecnologia dell’intelligenza artificiale a buon mercato perché nessuna regolamentazione diceva che non potevano farlo.

Gli studi volevano utilizzare l’intelligenza artificiale generativa per scrivere piloti e sostituire il numero di persone sul set. Gli scrittori iniziavano a diventare meno comuni nelle stanze degli scrittori e gli attori di fondo si trovavano in scene che non avevano mai recitato a causa di repliche generate dall’intelligenza artificiale. La replicazione vocale è un altro problema.

Entrambi i gruppi erano nervosi su come gli studi stavano utilizzando i loro dati visivi e il contenuto scritto per addestrare l’intelligenza artificiale senza ricevere alcun compenso per i loro contributi. Man mano che diventa comune per gli studi utilizzare dati e contenuti esistenti per migliorare l’apprendimento automatico nell’intelligenza artificiale, gli scrittori e gli attori si chiedono quanto velocemente supererà le capacità umane.

Attualmente, i grandi modelli linguistici possono solo replicare il discorso umano utilizzando la logica per supporre la prossima parola migliore in un pensiero scritto. Questa struttura non supporta attualmente la creazione di idee nuove, ma potrebbe farlo un giorno. La preoccupazione è che lo sviluppo rapido e non regolamentato dell’intelligenza artificiale porterà a una possibile cattiva condotta e a una riduzione del contributo umano all’intrattenimento.

Che Accordi Hanno Raggiunto le Parti?

La WGA ha raggiunto un accordo con l’Alleanza dei Produttori di Film e Televisione in ottobre 2023 attraverso l’aggiustamento dei contratti. I punti hanno garantito ai membri della WGA di avere una leva e un valore sugli omologhi dell’intelligenza artificiale. Ecco alcuni dei punti chiave dell’accordo WGA:

• L’intelligenza artificiale non riceverà crediti per la scrittura, il che significa che non potrà portare via denaro agli scrittori.
• L’intelligenza artificiale non è autorizzata a scrivere o riscrivere intere sceneggiature e gli scrittori possono scegliere se e come utilizzare l’intelligenza artificiale nella stanza degli scrittori.
• Gli studi devono impiegare un numero minimo di scrittori in ogni fase del processo di produzione.
• I creativi devono divulgare se utilizzano l’intelligenza artificiale per il contenuto.

A partire da novembre 2023, la SAG ha un accordo tentativo con l’AMPTP che contiene queste condizioni:

• Gli studi devono chiedere il consenso degli attori per questioni relative all’intelligenza artificiale, comprese le repliche o l’utilizzo della loro somiglianza per scopi di formazione.
• Ricevono protezione sia che il materiale dell’intelligenza artificiale sia per uso concesso o per l’impiego sul set.
• Lo studio deve compensare i clienti che forniscono il consenso.

Nonostante la chiarezza sull’apprendimento automatico e sulla sicurezza del lavoro, le future regolamentazioni federali potrebbero causare cambiamenti negli accordi stabiliti nel tempo. L’intelligenza artificiale creerà più posti di lavoro di quanti ne eliminerà, ma il periodo di transizione porterà a controversie. Questa è la prima battaglia del suo genere, principalmente perché coinvolge i sindacati.

Che Sono le Ripercussioni di Questi Accordi sull’Intelligenza Artificiale?

Gli scioperi della SAG e della WGA potrebbero affermare che i sindacati sono una risposta alle preoccupazioni sull’intelligenza artificiale in via di sviluppo. Preoccupazioni simili sorgono in settori non legati all’intrattenimento, dalla produzione alla contabilità. Se Hollywood trova scorciatoie intorno a questi accordi per incorporare l’intelligenza artificiale più di quanto dovrebbe, l’unionizzazione potrebbe diventare una tendenza anti-intelligenza artificiale.

Gli scioperi hanno già catalizzato un potenziale sciopero per l’industria dei videogiochi, che aggiungerà carburante a discussioni accese di natura simile riguardanti la scrittura di sceneggiature e la recitazione vocale. Tuttavia, aggiungerà sfumature agli argomenti sull’arte generata dall’intelligenza artificiale. Ogni sciopero accenderà grida successive, fornendo più strati e contesto a discussioni necessarie in un’epoca in cui tutti stanno imparando a utilizzare questo tecnologia fondamentale in modo rispettoso e simultaneo.

Le azioni dei sindacati sono state essenziali per smantellare le supposizioni industriali sui lavoratori dell’intrattenimento. Ha dimostrato che non tutti loro ricevono salari esorbitanti da celebrità e gli accordi hanno cercato di garantire una paga equa per mantenere condizioni di lavoro della classe media.

Questo è un modo sorprendente in cui l’intelligenza artificiale ha avuto un impatto perché costringe la società a combattere le supposizioni culturali sui diritti dei lavoratori e le condizioni di lavoro eque. La compiacenza sociale su queste ingiustizie nascoste significa che gli organi regolatori appropriati non le riconoscono fino a quando lo sfruttamento non si è già verificato.

I datori di lavoro devono agire in base ai risultati degli scioperi di Hollywood. È vitale esplorare l’eccitazione per l’intelligenza artificiale con le forze lavoro in modo trasparente e supportivo. Ogni industria potrebbe trarre beneficio dall’intelligenza artificiale generativa per ridurre lo stress e alimentare l’immaginazione se consapevole del potenziale abuso e dello sforzo umano minimizzato. L’intrattenimento è improbabile che generi storie fresche e coinvolgenti che catturano il pubblico se l’umanità non lotta per preservare i lavoratori creativi.

Trovare un Giusto Mezzo a Hollywood

Tutte le industrie e i lavoratori devono rimanere ricettivi e preparati a integrare l’intelligenza artificiale nei loro flussi di lavoro. Gli ostacoli e i dibattiti sono destinati a sorgere man mano che tutti navigano nell’uso etico. Gli scioperi di Hollywood hanno insegnato ad altri settori come i datori di lavoro devono dare priorità al valore del contributo umano o rischiare di perdere la reputazione e la moralità.

Le aziende dovrebbero essere disposte ad ascoltare i feedback dello staff sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale nel loro settore. In questo modo, non rischieranno di perpetuare lo sfruttamento del lavoro e la miopia sull’adozione dell’intelligenza artificiale.