Adam Jackson, suosnivač i izvršni direktor Braintrusta – serija intervjua

Adam Jackson je suosnivač i izvršni direktor tvrtke povjerenje mozga, sveobuhvatno rješenje za zapošljavanje koje pokreće AI. Platforma koristi odgovarajući mehanizam koji skenira više od 800,000 5 talentiranih članova diljem svijeta kako bi pronašao XNUMX najboljih kandidata za popunjavanje bilo koje pozicije. AI također provodi i ocjenjuje video intervjue, pružajući tvrtkama detaljnu tablicu rezultata za donošenje brzih i informiranih odluka o zapošljavanju.

Možete li podijeliti priču o nastanku Braintrust AIR-a? 

Današnji proces zapošljavanja u osnovi je pokvaren. Sporo je, skupo je i ostavlja talente u višetjednom razdoblju neizvjesnosti. Htjeli smo sve to promijeniti. Željeli smo smanjiti probleme oko pronalaska vašeg sljedećeg posla na način na koji je kayak.com zauvijek promijenio način na koji rezervirate putovanja smanjivanjem procesa zapošljavanja na dane. Mislimo da će to osloboditi stručnjake za ljudske resurse najzamornijih i najrepetitivnih aspekata njihovog posla i osnažiti ih da pomognu u izgradnji kulture i njegovanju talenta.

Braintrust AIR nudi različita inovativna rješenja za zapošljavanje i upravljanje globalnom radnom snagom. Možete li istaknuti neke ključne značajke koje vašu platformu izdvajaju od tradicionalnih rješenja za zapošljavanje? 

Braintrust AIR izdvaja se na tri načina.

Prvo, sveobuhvatan je. Nijedna druga platforma ne nudi izradu opisa poslova vođenu umjetnom inteligencijom, precizno usklađivanje kandidata, automatizirani odabir i uvođenje, sve pod jednim krovom. To je end-to-end rješenje koje tržište očajnički treba

Također je vođen podacima. Imamo četiri godine vlasničkih podataka, 750,000 talenata i tisuće uspješno obavljenih poslova za Fortune 500 kompanija. Ne koristimo ChatGPT samo za pisanje generičkog JD-a i nazivamo ga AI-powered. Umjesto toga, izradili smo modele za postizanje specifičnih ciljeva do kojih je stalo regrutima.

Na kraju, nepristrano je. Ljudi su inherentno pristrani i skloni su familijarnosti. Naša umjetna inteligencija rangira i spaja talente s poslovima na temelju diskretnih vještina za razliku od podataka koji otkrivaju identitet.

Ove druge stranice ne vrše nikakvu provjeru talenta. Omogućuju samo objavljivanje poslova i prikupljanje prijava. Pružamo specijaliziranu platformu za zapošljavanje vođenu umjetnom inteligencijom dizajniranu za automatizaciju i pojednostavljenje cijelog procesa prikupljanja talenata, od kraja do kraja.

Kako Braintrustov AIR AI Matching Engine poboljšava točnost i učinkovitost povezivanja kandidata s radnim ulogama u usporedbi s ručnim procesima provjere? 

Braintrustov AIR AI Matching Engine usmjerava proces zapošljavanja automatskim analiziranjem zahtjeva za posao i profila kandidata kako bi se izvršila vrlo točna podudaranja. Ovaj sustav značajno nadmašuje tradicionalnu ručnu provjeru smanjenjem ljudske pogreške i pristranosti, ubrzavanjem vremenskog rasporeda zapošljavanja i osiguravanjem boljeg uklapanja između radnih uloga i kandidata.

Kako AIR osigurava kvalitetu kandidata pri izvođenju automatiziranih videoprovjera i ocjenjivanja vođenih umjetnom inteligencijom? Koje kriterije koristi? 

AIR osigurava kandidate visoke kvalitete korištenjem naprednih algoritama za procjenu video intervjua na temelju definiranih kompetencija i kriterija specifičnih za posao. Ovaj proces uključuje ocjenjivanje komunikacijskih vještina, tehničkog znanja i sposobnosti rješavanja problema, osiguravajući da samo najprikladniji kandidati uđu u uži izbor.

Budući da AI igra značajnu ulogu u zapošljavanju, zabrinutost oko pristranosti je neizbježna. Koje je mjere Braintrust implementirao kako bi osigurao pravednost i smanjio pristranost u svojim algoritmima umjetne inteligencije? 

Braintrust je implementirao nekoliko mjera za borbu protiv pristranosti u svojim AI sustavima. Ne koristimo nikakve osobne podatke za obuku modela i zaključivanje. Matching Engine daje sažetak za svakog kandidata koji jasno navodi zašto je netko odgovarajući ili ne i koji su kriteriji korišteni pri donošenju odluka. Druga stvar koju treba napomenuti je da naša umjetna inteligencija gleda svakog pojedinog kandidata, umjesto da jednostavno osmisli skupinu "dovoljno dobrih" kandidata. Štoviše, naš asinkroni videoprovjer omogućuje tvrtkama da videoprovjere mnogo više kandidata nego što bi to učinili s tradicionalnim ekranom. To daje šansu većem broju kandidata koji obično ne bi bili pozvani na ekran.

Braintrust također ima svoju kriptovalutu (BTRST). Koje su prednosti uključivanja tokena i kako funkcionira tokenomika? 

BTRST token potiče sudjelovanje zajednice i upravljanje, dopuštajući vlasnicima tokena da glasaju o značajnim odlukama koje utječu na platformu. Ova upotreba kriptovalute usklađena je s Braintrustovim decentraliziranim etosom, promičući transparentno i suradničko okruženje.

Braintrust djeluje po decentraliziranom modelu koristeći Web3 tehnologiju. Kako to utječe na upravljanje i rad platforme? 

Braintrustov decentralizirani model osnažuje svoju zajednicu dopuštajući talentima i tvrtkama da imaju pravo glasa u razvoju i upravljanju platformom. Ovaj model povećava angažman korisnika i osigurava da se platforma razvija u korist svih dionika.

Kako integracija sa sustavima za praćenje kandidata (ATS) i automatizacija opisa poslova koristi tvrtkama koje žele pojednostaviti svoje procese zapošljavanja? 

Integracija sa sustavima za praćenje kandidata (ATS) i automatiziranim alatima za opis poslova pomaže organizacijama da brzo objave nova radna mjesta, učinkovitije upravljaju prijavama i optimiziraju opise poslova kako bi privukli odgovarajuće kandidate. Mnogi kupci koriste Braintrust kao svoj ATS; sve u jednom rješenju za zapošljavanje. Naše integracije s drugim ATS sustavima omogućuju korisnicima jednostavnu sinkronizaciju svih podataka na jednom mjestu. Generator opisa posla razlikuje se jer koristi podatke iz drugih oglasa za posao i onoga što je bilo uspješno (za razliku od ChatGPT-a koji će proizvesti samo generički opis posla)

Možete li podijeliti neke priče o uspjehu u kojima je Braintrust AIR značajno poboljšao proces zapošljavanja za vaše poslovne klijente? 

Braintrust AIR omogućio je brojna uspješna zapošljavanja, posebice skraćujući vrijeme i troškove zapošljavanja za tvrtke s liste Fortune 1000. Prosjek industrije kreće se oko 58 dana; Braintrust AIR – posebno AI Matching – već je smanjio vrijeme za zapošljavanje na 12 dana.

Koji su dugoročni ciljevi Braintrusta i kako planirate proširiti svoje usluge u sljedećih nekoliko godina? 

Trenutno AIR služi kao potpuno autonomna platforma za zapošljavanje za tehničke i dizajnerske uloge. Kasnije ove godine proširit ćemo AIR kako bismo mogli detaljno pregledati SVE kvalificirane uloge: računovodstvo, pravo, usklađenost, čak i upravljanje maloprodajom. AIR će biti dostupan kao vlastiti samostalni sustav provjera koji će se integrirati s bilo kojim ATS-om u bilo kojoj tvrtki, pretvarajući tisuće podnositelja zahtjeva i sati izgubljenih na ponovljene provjere u najbolje podudarnosti, već potpuno provjerene, za dan ili dva umjesto 6-8 tjedana. .

Hvala vam na sjajnom intervjuu, čitatelji koji žele saznati više neka ga posjete povjerenje mozga.