אדם ג’קסון, מייסד-שותף ומנכ”ל של Braintrust – סדרת ראיונות

אדם ג’קסון הוא מייסד-שותף ומנכ”ל של Braintrust, פתרון גיוס המונה כל, המופעל על ידי AI. הפלטפורמה משתמשת במנוע התאמה המסוגל לסרוק 800,000+ חברי כישרונות ברחבי העולם כדי למצוא את 5 המועמדים המובילים למלאת כל תפקיד. ה-AI גם מבצע ומדרג ראיונות וידאו, ומספק לחברות כרטיס ביקורת מפורט כדי לקבל החלטות גיוס מהירות ומושכלות.
האם תוכל לשתף את הסיפור של הגנזיס מאחורי Braintrust AIR?
תהליך הגיוס של היום שבור ביסודו. זה איטי, זה יקר, וזה משאיר כישרונות בתקופה של שבועות במצב של לימבו. רצינו לשנות הכל. רצינו להפחית את החיכוך של מציאת עבודתך הבאה בדרך ש-kayak.com שינתה לתמיד את הדרך בה אתה מזמין נסיעות על ידי צמצום תהליך הגיוס לימים. חושבים שזה ישחרר את מקצועי משאבי אנוש מהיבטים המשעממים והחוזרים על עצמם של עבודתם ויאפשר להם לעזור לבנות תרבות ולגדל כישרונות.
Braintrust AIR מציע פתרונות חדשניים רבים לגיוס וניהול כוח עבודה גלובלי. האם תוכל להדגיש כמה מהמאפיינים המפתח שמבדילים את הפלטפורמה שלך מפתרונות גיוס מסורתיים?
Braintrust AIR נבדל בשלוש דרכים.
ראשית, זה מקיף. אין פלטפורמה אחרת המציעה יצירת תיאור עבודה AI-נהוג, התאמת מועמדים מדויקת, בדיקה אוטומטית וקליטה, כולם תחת קורת גג אחת. זוהי פתרון קצה-לקצה שהשוק זקוק לו בדחיפות
זה גם נהוג על ידי נתונים. יש לנו ארבע שנים של נתונים ייחודיים, 750,000 כישרונות ואלפי עבודות שהושלמו בהצלחה עבור חברות Fortune 500. אנו לא רק משתמשים ב-ChatGPT כדי לכתוב תיאור JD גנרי וקוראים לזה AI-נהוג. במקום זאת, בנינו מודלים מותאמים אישית כדי להשיג מטרות ספציפיות שדואגים למגייסים.
אחרון, זה ללא פניות. בני אדם הם בעלי פניות מובנות ונוטים לנוע לעבר המוכר. AI שלנו מדרג ומתאים כישרונות עם עבודות על סמך מיומנויות בודדות לעומת מידע זהות אישית.
אתרים אלו אינם עורכים אימות של הכישרונות. הם רק מאפשרים לפרסם משרות ולאסוף מועמדויות. אנו מספקים פלטפורמת גיוס AI-נהוג מיוחדת שתוכננה כדי לאוטומט את כל תהליך רכישת הכישרונות, מקצה לקצה.
כיצד Braintrust’s AIR AI Matching Engine משפר את הדיוק והיעילות של התאמת מועמדים לתפקידים עבודה לעומת תהליכי בדיקה ידניים?
Braintrust’s AIR AI Matching Engine מזרז את תהליך הגיוס על ידי ניתוח אוטומטי של דרישות עבודה ופרופילי מועמדים כדי ליצור התאמות ברמת דיוק גבוהה. מערכת זו עולה בהרבה על הבדיקה הידנית המסורתית על ידי הפחתת שגיאות אנוש ופניות, האצת לוחות זמנים של גיוס, והבטחת התאמה טובה יותר בין תפקידים ומועמדים.
כיצד AIR מבטיח את איכות המועמדים כאשר מבצע בדיקות וידאו AI-נהוג אוטומטיות ומדרג? מהם הקריטריונים שהוא משתמש?
AIR מבטיח מועמדים באיכות גבוהה על ידי שימוש באלגוריתמים מתקדמים כדי לבחון ראיונות וידאו על סמך יכולות מוגדרות וקריטריונים ספציפיים לעבודה. תהליך זה כולל הערכת מיומנויות תקשורת, ידע טכני, ויכולות פתרון בעיות, ומבטיח שרק המועמדים המתאימים ביותר מועלים.
עם AI משחק תפקיד משמעותי בגיוס, חששות לגבי פניות הם בלתי נמנעים. מהם האמצעים ש-Braintrust יישמה כדי להבטיח הוגנות ולהפחית פניות באלגוריתמים שלה?
Braintrust יישמה מספר אמצעים כדי להילחם בפניות במערכות AI. אנו לא משתמשים בשום מידע זהות אישית לאימון והסקה של מודלים. מנוע ההתאמה מספק סיכום לכל מועמד שמצהיר בבירור למה מישהו הוא התאמה או לא, ומהם הקריטריונים ששימשו בקבלת ההחלטות. הדבר האחר לציין הוא ש-AI שלנו בוחן כל מועמד, במקום להגיע רק לבריכת “מספיק טוב” של מועמדים. יתר על כן, בדיקת הווידאו הא-סינכרונית שלנו מאפשרת לחברות לבצע בדיקות וידאו להרבה יותר מועמדים מאשר הם היו עושים עם בדיקה מסורתית. זה נותן הזדמנות למגוון רחב יותר של מועמדים שלא היו מוזמנים בדרך כלל לבדיקה.
Braintrust גם היא מטבע משלה (BTRST). מהם היתרונות של שילוב מטבע, וכיצד עובדים הטוקנומיקס?
המטבע BTRST מעודד השתתפות קהילתית וממשל, ומאפשר לבעלי מטבעות להצביע על החלטות משמעותיות המשפיעות על הפלטפורמה. שימוש זה במטבעות מתאים לאתוס המבוזר של Braintrust, ומעודד סביבה שקופה ושיתופית.
Braintrust פועלת על מודל מבוזר המשתמש בטכנולוגיית Web3. כיצד הדבר משפיע על ממשל ופעילות הפלטפורמה?
המודל המבוזר של Braintrust מעניק כוח לקהילה שלה, ומאפשר לכישרונות וחברות להיות שותפים בפיתוח וממשל הפלטפורמה. מודל זה משפר את מעורבות המשתמשים, ומבטיח שהפלטפורמה תתפתח לטובת כל הצדדים.
כיצד האינטגרציה עם מערכות עקוב אחר מועמדים (ATS) ואוטומציה של תיאורי עבודה מועילה לחברות המעוניינות לזרז את תהליכי הגיוס שלהן?
אינטגרציה עם מערכות עקוב אחר מועמדים (ATS) וכלים אוטומטיים לתיאורי עבודה עוזרות לארגונים לפרסם משרות במהירות, לנהל מועמדויות ביעילות רבה יותר, ולאופטימיזציה של תיאורי עבודה כדי למשוך מועמדים מתאימים. רבים מלקוחותינו משתמשים ב-Braintrust כ-ATS שלהם; פתרון גיוס כולל. האינטגרציות שלנו עם מערכות ATS אחרות מאפשרות ללקוחות לסנכרן את כל הנתונים שלהם במקום אחד. יוצר התיאורים מובדל כיוון שהוא משתמש בנתונים מפורסומי עבודות אחרות ומה שהיה מוצלח (לעומת ChatGPT שיפיק תיאור עבודה גנרי)
האם תוכל לשתף כמה סיפורי הצלחה בהם Braintrust AIR שיפר באופן משמעותי את תהליך הגיוס עבור לקוחותיך התאגידיים?
Braintrust AIR הקלה על מספר רב של הצלחות גיוס, ובמיוחד הפחיתה את זמני הגיוס והעלות עבור חברות Fortune 1000. הממוצע התעשייתי נע בסביבות 58 ימים; Braintrust AIR – במיוחד ההתאמה AI – כבר הפחית את זמן הגיוס ל-12 ימים.
מהם מטרות הארוכות טווח של Braintrust, וכיצד אתם תוכננים להרחיב את שירותיכם במהלך השנים הבאות?
כרגע AIR משמש כפלטפורמת גיוס אוטונומית מלאה עבור תפקידים טכניים ועיצוב. מאוחר יותר השנה אנו נרחיב את AIR כדי שיוכל לבצע בדיקות עמוקות עבור כל התפקידים המיומנים: חשבונאות, משפט, כדי ציות, אפילו ניהול קמעונאי. AIR תהיה זמינה כמערכת בדיקה עצמאית שתתאים לכל מערכת ATS בחברה, ותהפוך אלפי מועמדים ושעות בזבוז על בדיקות חוזרות להתאמות הטובות ביותר, כבר מאומתות, ביום או שניים במקום 6-8 שבועות.
תודה על הראיון הנהדר, קוראים שרוצים ללמוד יותר צריכים לבקר ב-Braintrust.