Jonathan Siddharth, PDG et fondateur de Turing – Série d’entretiens

Jonathan Siddharth est le PDG et fondateur de Turing, une plateforme d’emplois de données scientifiques qui aide les entreprises à constituer leurs équipes d’ingénieurs dans le cloud en un seul clic. Basé à Palo Alto, en Californie, il s’agit d’une entreprise entièrement à distance de plus de 400 personnes qui aident à connecter des ingénieurs logiciels à distance de classe mondiale avec des entreprises de classe mondiale.

Pouvez-vous partager avec nous l’histoire de la création de Turing et comment elle est liée à la première entreprise que vous avez lancée, appelée Rover ?

Le moment de la création de Turing remonte à 2012 – je me souviens distinctement de cette année car j’étais en train de lancer ma première entreprise et je pensais que nous allions échouer. Nous devions lever notre série A et chaque VC de Sandhill Rd nous rejetait parce que, même si nous avions du trafic web, mes investisseurs voulaient voir une traction sur les applications mobiles. À l’époque, nous n’avions pas d’application mobile.

J’avais besoin d’embaucher rapidement un ingénieur Android et iOS, mais chaque ingénieur que je voulais embaucher des grandes entreprises technologiques me rejetait. J’ai rapidement reconnu que nous devions changer notre façon d’embaucher pour réussir. Mon co-fondateur Vijay et moi avons décidé de regarder au-delà de la Silicon Valley et avons embauché des ingénieurs incroyables d’Ukraine, de Serbie et de Chine. Ce changement était clé et nous avons pu lancer notre application mobile, qui a été reconnue par Apple (AAPL ) comme l’une des meilleures applications de son magasin d’applications.

Après avoir mené l’entreprise à une sortie réussie, j’ai retrouvé mon co-fondateur Vijay et avons commencé à construire Turing. En 2018, le problème d’embauche d’ingénieurs que j’avais connu dans ma première entreprise était devenu nettement plus aigu. Le secret était de trouver des développeurs de calibre Silicon Valley, mais à l’échelle mondiale. Nous avons commencé avec un tour de table de démarrage massivement sur souscrit et nous sommes dans une phase de croissance hyperbolique tout au long de notre histoire. La pandémie a accéléré le passage du monde à un monde à distance et le reste est histoire. Nous sommes devenus une licorne avec notre tour de table de série D l’année dernière.

Quels sont les obstacles existants pour les entreprises qui souhaitent passer à distance ?

Aujourd’hui, le monde dans lequel nous vivons est à distance. Chaque entreprise est en course pour profiter des avantages du talent d’ingénierie à distance. Cependant, cette transition vers le travail à distance est difficile. C’est parce que les entreprises doivent d’abord construire un pipeline mondial suffisamment grand pour identifier les meilleurs talents. Une fois cela établi, ils doivent évaluer les candidats à distance à grande échelle sans absorber tout le débit de leur équipe d’ingénieurs existante. Enfin, ils doivent s’assurer que le développement logiciel à distance est facile, ne se bloque pas avec des problèmes de communication / fuseau horaire, est conforme et sécurisé.

Nous nous sommes posé une question simple : qu’est-ce que nous pourrions résoudre tout cela avec un logiciel ? C’est pourquoi nous avons construit Turing. Nous créons une nouvelle catégorie appelée Talent Cloud. Cela permet aux entreprises de constituer leur équipe d’ingénieurs de rêve dans le cloud, aussi facilement que de lancer des serveurs sur AWS. Turing est le plus grand talent cloud intelligent du monde qui utilise l’IA pour sourcer, évaluer, faire correspondre et gérer plus de 1 million de développeurs.

Pouvez-vous décrire comment Turing se compare aux marchés de sous-traitance traditionnels tels que Upwork ?

Les marchés de recrutement sont aléatoires en termes de qualité. C’est chronophage pour les entreprises car cela se traduit par beaucoup de temps passé à parcourir les profils de talents et à interviewer pour évaluer les talents potentiels. De plus, les marchés se concentrent généralement sur les travailleurs indépendants souvent axés sur des projets à court terme ou à temps partiel, ce qui rend encore plus difficile pour les entreprises qui recherchent un engagement à long terme.

Avec Turing, tous les développeurs sont rigoureusement pré-sélectionnés pour un niveau Silicon Valley, ce qui économise aux entreprises un temps d’interview considérable : généralement 50 heures par embauche. Des algorithmes de correspondance sophistiqués font correspondre les développeurs appropriés aux emplois appropriés avec notre technologie d’apprentissage automatique et de grandes quantités de données. Une fois associés, les clients bénéficient d’un taux de réussite de 97 % dans l’engagement. Nous avons une vision à long terme avec les développeurs. Nous construisons l’entreprise la plus centrée sur les développeurs au monde et prenons très au sérieux le privilège de faire croître les carrières des développeurs. Cela attire les meilleurs et les plus brillants à Turing du monde entier.

Pouvez-vous discuter du processus de sélection des développeurs et des normes que les ingénieurs doivent respecter pour être sur la plateforme Turing ?

Notre moteur de sélection avancé évalue les développeurs mondiaux pour un niveau Silicon Valley. Le moteur de sélection de Turing a été conçu par des dirigeants d’ingénierie de sociétés telles que Facebook (META ), Google (GOOGL ) et Microsoft. Pour permettre une évaluation réussie, nous utilisons des profils de développeurs détaillés et continuellement mis à jour pour comprendre les forces et les domaines de croissance des développeurs. Par conséquent, un profil de développeur Turing est beaucoup plus riche qu’un CV ou un profil LinkedIn typique.

Nous évaluons les développeurs pour leurs compétences techniques, leurs compétences sociales et leur niveau de seniorité. L’évaluation des compétences techniques comprend les fondements de l’informatique, la conception de systèmes, l’expertise dans des piles technologiques spécifiques et la compétence de codage brute. Les compétences de codage sont évaluées automatiquement et enregistrées dans le cloud, ce qui facilite pour un responsable du recrutement de les examiner plus tard.

Nous sommes également la première et seule plateforme qui évalue les développeurs pour des compétences sociales telles que la communication, la propriété et le leadership. C’est particulièrement important pour le travail à distance. Nos systèmes évaluent également automatiquement le niveau de seniorité du développeur et peuvent les hiérarchiser en tant qu’IC, chefs de technologie, chefs de technologie, directeurs, etc.

Le processus entier prend 2 à 5 heures et est efficient pour le développeur. L’utilisation de l’apprentissage automatique par Turing rend nos processus de sélection et de correspondance précis et efficaces. Notre processus de sélection collecte des dizaines de milliers de signaux par développeur et ces signaux sont combinés par des algorithmes d’apprentissage automatique pour connecter les développeurs appropriés aux emplois appropriés.

Turing est une sorte de solution clé en main, qu’est-ce que la plateforme offre en plus de la recherche de développeurs ?

Turing vous permet de « appuyer sur un bouton » pour constituer votre équipe d’ingénieurs de rêve dans le cloud. Notre talent cloud intelligent intègre verticalement la recherche, la sélection, la correspondance et le contrôle qualité post-correspondance. Le contrôle qualité post-correspondance de Turing résout les problèmes de communication, de transparence, de gestion des performances et de sécurité qui sont importants pour le succès d’une équipe distribuée. Nous construisons de nouveaux produits pour faciliter la mise en place de grandes équipes sur Turing.

Quelles sont les façons dont la plateforme Turing utilise l’apprentissage automatique et l’IA ?

Notre technologie d’apprentissage automatique et d’IA est la plus clairement visible dans la sélection et la correspondance.

Pour la sélection, notre moteur de sélection avancé alimenté par l’IA crée un profil de développeur détaillé pour chaque ingénieur. Il s’agit d’une représentation détaillée, complète et continuellement mise à jour des forces et des domaines de croissance des développeurs. C’est la meilleure représentation au monde de la productivité d’un développeur. Il met en évidence les domaines dans lesquels les développeurs excellent et est beaucoup plus riche qu’un CV ou un profil LinkedIn typique.

Pour la correspondance, nos algorithmes de correspondance approfondis font des correspondances optimales entre les développeurs appropriés et les emplois appropriés avec notre technologie d’apprentissage automatique et de grandes quantités de données. Le Talent Cloud de Turing capture les évaluations de performance de chaque manager précédent que le développeur a eu. Ces évaluations fournissent des notes sur leurs forces ainsi que leurs domaines de croissance. Turing est capable d’utiliser les données de performance sur le lieu de travail pour faire des correspondances très précises.

L’algorithme de correspondance intelligent de Turing est basé sur des données approfondies et exhaustives sur les exigences de l’emploi et le jeu de compétences du développeur. Nous exploitons les signaux de notre moteur de sélection ainsi que les données de performance réelles pour faire des correspondances granulaires. Nous bénéficiamos de l’exploitation de grandes quantités de données de formation que nos systèmes de correspondance génèrent. Nous savons quels développeurs ont tendance à réussir dans quels types de rôles. Notre moteur de correspondance devient de plus en plus intelligent à mesure qu’il est utilisé par de plus en plus d’entreprises dans le monde.

Enfin, nous utilisons l’apprentissage automatique pour construire des modèles qui pondèrent les différentes fonctionnalités de l’emploi et du profil approfondi du développeur pour trouver la meilleure correspondance qui assure le succès à la fois pour le client et le développeur. Lorsque les recommandations livrent des correspondances avec une grande précision, les entreprises n’ont pas besoin de passer du temps à interviewer de nombreux développeurs.

Turing a récemment réussi à lever 87 millions de dollars à une valorisation de 1,1 milliard de dollars. Quelle est la prochaine étape pour Turing ?

Notre mission chez Turing est de libérer le potentiel humain inutilisé dans le monde. Ce statut de licorne est un jalon passionnant, mais nous venons de commencer. Nous construisons l’entreprise la plus centrée sur les développeurs de la planète. Nous voulons que Turing soit le meilleur endroit au monde pour les ingénieurs pour travailler. Avec ce tour, nous mettons rapidement à l’échelle notre base de développeurs mondiaux. Aujourd’hui, nous avons plus d’un million de développeurs inscrits déjà de 140 pays. Nous avons beaucoup de fonctionnalités et d’initiatives passionnantes prévues pour le talent cloud qui briseront la loterie géographique et relieront les meilleurs développeurs du monde aux opportunités que leur talent mérite.

Nous embauchons dans toutes les fonctions de notre entreprise – produit, ingénierie, ventes, communauté de développeurs, finance, personnes – rejoignez-nous !

Quelle est votre vision pour Turing dans 5 ans ?

Avant Turing, la capacité d’un individu à contribuer était limitée par la géographie. En d’autres termes, les emplois étaient limités par le code postal dans lequel vous êtes né. Plus maintenant. Nous avons brisé la loterie géographique de manière permanente. Aujourd’hui, si vous êtes un développeur de logiciels talentueux, vous n’avez pas besoin de déménager là où se trouvent les emplois. Les emplois viennent à vous.

Combler le fossé entre les talents et les opportunités et éliminer la loterie géographique est incroyable pour accélérer le progrès mondial. Je suis enthousiaste à l’idée de toutes les nouvelles inventions incroyables, produits, médicaments, outils et innovations que nous allons voir à la suite de ce changement.

Nous vivons un changement de génération dans la façon dont nous travaillons, juste sous nos yeux. Nous sommes chanceux de construire une plateforme juste au cœur de ce changement. Dans 5 ans, nous serons un pas plus proche de rendre le monde un meilleur endroit en libérant le potentiel humain inutilisé dans le monde.

Je vous remercie pour cette grande interview, j’attends personnellement avec impatience d’embaucher des développeurs en utilisant Turing à l’avenir. Les lecteurs qui souhaitent en savoir plus peuvent visiter Turing.