IA y las huelgas de Hollywood — ¿Cuál es la conexión?

Las recientes huelgas de Hollywood tocaron una cuerda sensible con los trabajadores creativos. Es una revolución que pide una convergencia sin problemas de la IA y las fuerzas laborales humanas sin que la gente sea reemplazada. Los escritores y actores temen por sus cheques de pago debido al empleo no ético de la IA en los estudios. Quieren conversaciones productivas sobre la colaboración responsable.

El discurso proporciona un precedente esencial para cómo las empresas deben y no deben emplear la IA en el futuro. ¿Cómo se desarrolló y ha llegado a su fin?

Introducción a la IA generativa vs. actores y escritores

Para mejor o para peor, la IA generativa se ha hecho conocida en todas las industrias. Mientras que algunas corporaciones pueden usarla para mejorar la productividad y la innovación, los creativos temen que la IA los reemplace. El Sindicato de Escritores de América (WGA) y el Sindicato de Actores de Pantalla (SAG) en Hollywood iniciaron varias huelgas en 2023 para asegurarse de que la IA no comprometiera sus medios de vida.

Ambas uniones entienden cómo la IA es una inevitabilidad. Sus objetivos no eran rechazarla de la industria del cine para siempre. En cambio, querían un compromiso y la certeza de que el contenido generado por humanos seguiría siendo más valorado que el de una IA.

La consistencia solo ocurriría con un impulso para la regulación de la IA y los cambios contractuales. Ambas huelgas han terminado oficialmente o alcanzado acuerdos tentativos a partir de noviembre de 2023.

¿Por qué la IA estaba en el frente?

El WGA y el SAG tenían motivaciones similares para llamar a las huelgas. Las encuestas muestran que alrededor de 80% de los lugares de trabajo quieren emplear una herramienta de IA generativa para sus equipos, pero menos informan sobre la gobernanza establecida para estos recursos. Es por eso que los sindicatos de Hollywood están hablando. Para los escritores, se trataba de la IA que desarrollaba guiones y desvalorizaba el trabajo escrito por personas. Para los actores, se trataba de usar la IA para regenerar su parecido sin contratarlos o tenerlos en el set.

Los actores y escritores tienen una razón genuina para estar preocupados por los estudios. Si no tomaban medidas ahora, las empresas seguirían usando la IA sin supervisión y sacarían a los trabajadores del negocio. Ya estaban usando la IA para reemplazar a los humanos. Se aprovecharon de la tecnología de IA barata porque no había regulaciones que dijeran que no podían.

Los estudios querían usar la IA generativa para escribir pilotos y reemplazar la cantidad de personas en el set. Los escritores comenzaron a ser menos comunes en las salas de escritura y los actores de fondo se encontraron en tomas que nunca aparecieron debido a réplicas generadas por la IA. La replicación de voz es otro problema, también.

Ambos grupos estaban nerviosos por cómo los estudios estaban usando sus datos visuales y contenido escrito para entrenar a la IA sin recibir compensación por sus contribuciones. A medida que se vuelve común que los estudios usen datos y contenido existentes para mejorar el aprendizaje automático en la IA, los escritores y actores se preguntan cuán rápido avanzará más allá de las capacidades humanas.

Actualmente, los grandes modelos de lenguaje solo pueden replicar el habla humana usando la lógica para asumir la mejor palabra siguiente en un pensamiento escrito. Esta estructura no admite actualmente la creación de ideas nuevas, pero podría hacerlo algún día. La preocupación es que el desarrollo de la IA no regulada y rápido conducirá a una posible mala práctica y a una disminución de la contribución humana al entretenimiento.

¿Qué acuerdos alcanzaron las partes?

El WGA alcanzó un acuerdo con la Alianza de Productores de Cine y Televisión en octubre de 2023 mediante ajustes contractuales. Los puntos aseguraron que los miembros del WGA tuvieran influencia y valor sobre los homólogos de la IA. Aquí hay algunos de los puntos clave del trato del WGA:

• La IA no recibirá créditos de escritura, lo que significa que no puede quitar dinero a los escritores.
• La IA no está permitida para escribir o reescribir guiones completos y los escritores pueden elegir si y cómo usan la IA en la sala de escritores.
• Los estudios deben emplear un número mínimo de escritores en cada fase del proceso de producción.
• Los creativos deben revelar si usan la IA para el contenido.

A partir de noviembre de 2023, el SAG tiene un acuerdo tentativo con la AMPTP que contiene estas contingencias:

• Los estudios deben pedir el consentimiento de los actores sobre cuestiones relacionadas con la IA, incluidas réplicas o el uso de su parecido para fines de capacitación.
• Reciben protección ya sea que el material de la IA sea para uso con licencia o para empleo en el set.
• El estudio debe compensar a los clientes que otorgan su consentimiento.

A pesar de la claridad sobre el aprendizaje automático y la seguridad laboral, las regulaciones federales futuras pueden hacer que los acuerdos establecidos cambien con el tiempo. La IA eventualmente creará más empleos de los que elimina, pero el período de transición traerá controversia. Esta es la primera batalla de la IA de este tipo, principalmente porque involucra a los sindicatos.

¿Cuáles son las consecuencias de estos acuerdos de la IA?

Las huelgas del SAG y el WGA pueden afirmar que los sindicatos son una respuesta a las crecientes preocupaciones sobre la IA. Preocupaciones similares surgen en industrias no relacionadas con el entretenimiento, desde la fabricación hasta la contabilidad. Si Hollywood encuentra lagunas en estos acuerdos para incorporar la IA más de lo que debería, la sindicalización podría convertirse en una tendencia anti-IA.

Las huelgas ya han catalizado una posible huelga para la industria de los videojuegos, lo que agregará combustible a conversaciones acaloradas de una naturaleza similar sobre la escritura de guiones y la actuación de voz. Sin embargo, agregará matices a los argumentos sobre el arte generado por la IA. Cada huelga encenderá gritos subsiguientes, proporcionando más capas y contexto a las discusiones necesarias en una era en la que todos están aprendiendo a usar esta tecnología pivotal de manera simultánea y respetuosa.

Las acciones sindicales fueron esenciales para desmantelar las suposiciones industriales sobre los trabajadores del entretenimiento. Demostró que no todos ellos reciben salarios de celebridades exorbitantes, y los acuerdos buscaron asegurar una remuneración justa para mantener condiciones laborales de clase media.

Esta es una forma sorprendente en que la IA ha tenido un impacto porque obliga a la sociedad a combatir las suposiciones culturales sobre los derechos de los trabajadores y las condiciones laborales justas. La complacencia social sobre estas injusticias ocultas significa que los cuerpos regulatorios adecuados no las reconocen hasta que la explotación ya ha ocurrido.

Los empleadores deben tomar medidas basadas en las conclusiones de las huelgas de Hollywood. Es vital explorar la emoción sobre la IA con las fuerzas laborales de manera transparente y de apoyo. Cada industria podría beneficiarse de la IA generativa para reducir el estrés y empoderar la imaginación si es consciente del posible abuso y minimiza el esfuerzo humano. El entretenimiento es poco probable que genere historias frescas y cautivadoras que involucren a la audiencia si la humanidad no lucha por preservar a los trabajadores creativos.

Encontrar un medio feliz en Hollywood

Todas las industrias y trabajadores deben permanecer receptivos y preparados para integrar la IA en sus flujos de trabajo. Los obstáculos y debates están destinados a surgir a medida que todos navegan por el uso ético. Las huelgas de Hollywood enseñaron a otros sectores cómo los empleadores deben priorizar el valor de la contribución humana o arriesgarse a pérdidas de reputación y desaparición de la moral.

Las empresas deben estar dispuestas a escuchar los comentarios del personal sobre el uso de la IA en su industria. De esa manera, no correrán el riesgo de perpetuar la explotación laboral y la falta de visión en la adopción de la IA.