AI og Hollywood Strikes — Hvad er sammenhængen?

De seneste strejker i Hollywood ramte en akkord hos kreative arbejdere. Det er en revolution, der tigger om en sømløs konvergens af kunstig intelligens og menneskelig arbejdsstyrke, uden at folk bliver udskiftet. Forfattere og skuespillere frygter for deres lønsedler på grund af uetisk AI-ansættelse i studier. De ønsker produktive samtaler om ansvarligt samarbejde. 

Diskursen giver en væsentlig præcedens for, hvordan virksomheder bør og ikke bør anvende AI i fremtiden. Hvordan udviklede det sig, og er det nået til en ende?

En introduktion til generativ kunstig intelligens vs. skuespillere og forfattere

På godt og ondt har generativ AI gjort sig kendt i alle brancher. Mens nogle virksomheder kan bruge det til at forbedre produktivitet og innovation, frygter kreative, at kunstig intelligens vil erstatte dem. Writers Guild of America (WGA) og Screen Actors Guild (SAG) i Hollywood iværksatte flere strejker i 2023 for at sikre AI ikke ville kompromittere deres levebrød. 

Begge fagforeninger forstår, hvordan kunstig intelligens er en uundgåelighed. Deres mål var ikke at afvise den fra filmindustrien for altid. I stedet ønskede de kompromis og sikkerhed for, at menneskeskabt indhold stadig ville være mere værdsat end en AI's. 

Konsistens ville kun ske med et skub for AI-regulering og kontraktlige ændringer. Begge strejker er officielt afsluttet eller nået til foreløbige aftaler fra november 2023. 

Hvorfor var AI i front?

WGA og SAG havde lignende motiver for at kalde strejkerne. Undersøgelser viser rundt omkring 80 % af arbejdspladserne ønsker at ansætte et generativt AI-værktøj til deres teams, men færre rapporterer etableret styring for disse ressourcer. Det er derfor, Hollywoods fagforeninger udtaler sig. For forfattere handlede det om AI, der udviklede manuskripter og devaluerede arbejde skrevet af mennesker. For skuespillere handlede det om at bruge kunstig intelligens til at genskabe deres lighed uden at ansætte dem eller have dem på scenen. 

Skuespillere og forfattere har en ægte grund til at bekymre sig om studier. Hvis de ikke greb ind nu, ville virksomheder fortsætte med at bruge kunstig intelligens uden tilsyn og sætte arbejderne ud af drift. De brugte allerede AI til at erstatte mennesker. De benyttede sig af billig AI-teknologi, fordi ingen regler sagde, at de ikke kunne. 

Studios ønskede at bruge generativ AI til at skrive piloter og erstatte, hvor mange mennesker der var på settet. Forfattere begyndte at blive mindre almindelige i skrivestuer, og baggrundsskuespillere befandt sig i billeder, de aldrig optrådte for på grund af AI-genererede replikaer. Stemme replikering er et andet problem, Også.

Begge grupper var nervøse for, hvordan studierne brugte deres visuelle data og skriftlige indhold til at træne AI uden at modtage kompensation for deres bidrag. Efterhånden som det bliver almindeligt for studier at bruge eksisterende data og indhold til at forbedre maskinlæring i AI, spekulerer forfattere og skuespillere på, hvor hurtigt det vil udvikle sig forbi menneskelige evner. 

I øjeblikket kan store sprogmodeller kun replikere menneskelig tale ved at bruge logik til at antage det næstbedste ord i en skriftlig tanke. Denne struktur understøtter i øjeblikket ikke skabelsen af ​​nye ideer, men den kunne en dag. Bekymringen er ureguleret, hurtig AI-udvikling vil føre til potentiel fejlbehandling og formindsket menneskeligt bidrag til underholdning. 

Hvilke aftaler indgik parterne?

WGA nåede til enighed med Alliance of Motion Picture and Television Producers i oktober 2023 ved at kompromittere kontraktjusteringer. Pointene sikrede, at WGA-medlemmer havde løftestang og værdi i forhold til AI-modparter. Her er nogle af nøglerne point fra WGA del:

• AI vil ikke modtage skrivekreditter, hvilket betyder, at den ikke kan tage penge fra forfattere.
• AI har ikke lov til at skrive eller omskrive hele scripts, og forfattere kan vælge, om og hvordan de bruger AI i forfatterens værelse.
• Studier skal ansætte et minimum antal forfattere i hver fase af produktionsprocessen.
• Annoncemateriale skal oplyse, om de bruger kunstig intelligens til indhold.

Fra november 2023 har SAG har en foreløbig aftale med AMPTP, der indeholder disse hændelser:

• Studier skal bede om aktørsamtykke i forbindelse med AI-relaterede problemer, herunder gentagelser eller brug af deres lighed til træningsformål. 
• De modtager beskyttelse, uanset om AI-materiale er til licenseret brug eller ansættelse på stedet.
• Studiet skal kompensere klienter, der giver samtykke.

På trods af klarhed over maskinlæring og ansættelsessikkerhed kan kommende føderale regler få etablerede aftaler til at ændre sig over tid. AI vil i sidste ende skabe flere job, end det kræver, men overgangsperioden vil bringe strid. Dette er den første AI-kamp af sin art, primært fordi den involverer fagforeninger. 

Hvad er konsekvenserne af disse AI-aftaler?

SAG- og WGA-strejkerne kan hævde, at fagforeninger er et svar på spirende AI-bekymringer. Lignende bekymringer stiger i ikke-underholdningsindustrier, fra fremstilling til regnskabsvæsen. Hvis Hollywood finder smuthuller omkring disse aftaler for at inkorporere AI mere, end det burde, kan fagforening blive en anti-AI-tendens. 

Strejkerne har allerede katalyseret potentiel strejke for videospilindustrien, som vil tilføje brændstof til ophedede samtaler af lignende karakter om manuskriptskrivning og stemmeskuespil. Det vil dog tilføje en nuance til argumenter over AI-genereret kunst. Hver strejke vil antænde efterfølgende ramaskrig og give flere lag og kontekst til tiltrængte diskussioner i en tid, hvor alle lærer respektfuld brug af denne afgørende teknologi samtidigt.

Fagforeningshandlinger var afgørende for at afvikle industrielle antagelser om underholdningsarbejdere. Det viste, at ikke alle af dem får ublu berømthedsløn, og aftalerne søgte at sikre rimelig løn for at opretholde middelklassens arbejdsforhold. 

Dette er en overraskende måde, AI har haft indflydelse på, fordi det tvinger samfundet til at bekæmpe kulturelle antagelser om arbejdernes rettigheder og retfærdige arbejdsvilkår. Samfundsmæssig selvtilfredshed med hensyn til disse skjulte uretfærdigheder betyder, at passende reguleringsorganer ikke anerkender dem, før udnyttelsen allerede har fundet sted. 

Arbejdsgiverne skal gribe ind på baggrund af resultaterne fra strejkerne i Hollywood. Det er vigtigt at udforske begejstringen omkring kunstig intelligens med arbejdsstyrker på en gennemsigtig og støttende måde. Enhver industri kan drage fordel af generativ kunstig intelligens for at reducere stress og styrke fantasien, hvis de er samvittighedsfulde omkring potentielt misbrug og minimeret menneskelig indsats. Det er usandsynligt, at underholdning genererer friske, fængslende historier, der engagerer publikum, hvis menneskeheden ikke kæmper for at bevare kreative arbejdere.

At finde et lykkeligt medium i Hollywood

Alle industrier og arbejdere skal forblive modtagelige og parate til at integrere kunstig intelligens i deres arbejdsgange. Forhindringer og debatter er bundet til at dukke op, når alle navigerer i etisk brug. Hollywood-strejkerne lærte andre sektorer, hvordan arbejdsgivere skal prioritere værdien af ​​menneskelige bidrag eller risikere tab af omdømme og forsvindende moral. 

Virksomheder bør være villige til at lytte til medarbejdernes feedback om udnyttelse af AI i deres branche. På den måde risikerer de ikke at fastholde udnyttelse af arbejdskraft og snæversynethed ved AI-adoption.