Adam Jackson, medstifter og administrerende direktør for Braintrust – Interview Series

Adam Jackson er medstifter og administrerende direktør for Hjernetillid, en alt-i-en ansættelsesløsning, der er drevet af AI. Platformen bruger en matchende motor, der scanner 800,000+ talentmedlemmer globalt for at finde de 5 bedste kandidater til at udfylde enhver stilling. AI udfører og bedømmer også videointerviews, hvilket giver virksomhederne et detaljeret scorekort til at træffe hurtige og informerede ansættelsesbeslutninger.

Kunne du dele historien om tilblivelsen bag Braintrust AIR? 

Dagens ansættelsesproces er fundamentalt brudt. Det er langsomt, det er dyrt, og det efterlader talent i en uges lang periode med limbo. Vi ville ændre alt det. Vi ønskede at reducere friktionen ved at finde dit næste job, sådan som kayak.com for altid ændrede måden, du booker rejser på, ved at krympe ansættelsesprocessen til dage. Vi tror, ​​at det vil frigøre menneskelige ressourcer fra de mest kedelige og gentagne aspekter af deres job og give dem mulighed for at hjælpe med at opbygge kultur og dyrke talent.

Braintrust AIR tilbyder forskellige innovative løsninger til ansættelse og ledelse af globale arbejdsstyrker. Kan du fremhæve nogle nøglefunktioner, der adskiller din platform fra traditionelle personaleløsninger? 

Braintrust AIR adskiller sig på tre måder.

For det første er det omfattende. Ingen anden platform tilbyder oprettelse af AI-drevet jobbeskrivelse, præcis matchning af kandidater, automatiseret screening og onboarding, alt sammen under ét tag. Det er en ende-til-ende-løsning, som markedet har desperat brug for

Det er også datadrevet. Vi har fire års proprietære data, 750,000 talenter og tusindvis af succesfulde opgaver for Fortune 500-virksomheder. Vi bruger ikke bare ChatGPT til at skrive en generisk JD og kalder den AI-drevet. I stedet specialbyggede vi modeller for at nå specifikke mål, som rekrutterere interesserer sig for.

Endelig er det upartisk. Mennesker er i sagens natur forudindtaget og har en tendens til at flokkes mod fortrolighed. Vores AI rangerer og matcher talent med job baseret på diskrete færdigheder i modsætning til personligt identificerbare oplysninger.

Disse andre websteder foretager ingen undersøgelse af talentet. De giver dig kun mulighed for at opslå job og indsamle ansøgninger. Vi leverer en specialiseret AI-drevet ansættelsesplatform designet til at automatisere og strømline hele talentopkøbsprocessen fra ende til anden.

Hvordan forbedrer Braintrusts AIR AI Matching Engine nøjagtigheden og effektiviteten af ​​at matche kandidater til jobroller sammenlignet med manuelle screeningsprocesser? 

Braintrusts AIR AI Matching Engine strømliner rekrutteringsprocessen ved automatisk at analysere jobkrav og kandidatprofiler for at lave præcise matchninger. Dette system overgår markant traditionel manuel screening ved at reducere menneskelige fejl og bias, accelerere ansættelsestidslinjen og sikre en bedre tilpasning mellem jobroller og kandidater.

Hvordan sikrer AIR kvaliteten af ​​kandidater, når de udfører automatiserede AI-drevne videoscreeninger og karaktergivning? Hvilke kriterier bruger den? 

AIR sikrer højkvalitetskandidater ved at bruge avancerede algoritmer til at vurdere videointerviews baseret på definerede kompetencer og jobspecifikke kriterier. Denne proces omfatter evaluering af kommunikationsevner, teknisk viden og problemløsningsevner, hvilket sikrer, at kun de bedst egnede kandidater er på listen.

Da AI spiller en væsentlig rolle i rekruttering, er bekymringer om bias uundgåelige. Hvilke foranstaltninger har Braintrust implementeret for at sikre retfærdighed og reducere skævhed i sine AI-algoritmer? 

Braintrust har implementeret flere tiltag for at bekæmpe bias i sine AI-systemer. Vi bruger ikke nogen personlig identificerbar information til modeltræning og konklusioner. Matching Engine giver et resumé for hver kandidat, der klart angiver, hvorfor nogen er et match eller ej, og hvilke kriterier der blev brugt i beslutningstagningen. Den anden ting at bemærke er, at vores AI ser på hver enkelt ansøger i stedet for blot at komme med en pulje af "gode nok" kandidater. Desuden gør vores asynkrone videoscreening virksomheder i stand til at videoscreene mange flere ansøgere, end de ville med en traditionel skærm. Dette giver et skud til en bredere række af kandidater, som typisk ikke ville blive inviteret til en skærm.

Braintrust har også sin kryptovaluta (BTRST). Hvad er fordelene ved at inkorporere et token, og hvordan fungerer tokenomics? 

BTRST-tokenet inciterer fællesskabsdeltagelse og styring, hvilket giver token-indehavere mulighed for at stemme om væsentlige beslutninger, der påvirker platformen. Denne brug af kryptovaluta stemmer overens med Braintrusts decentraliserede etos og fremmer et gennemsigtigt og samarbejdende miljø.

Braintrust opererer på en decentral model ved hjælp af Web3-teknologi. Hvordan påvirker dette platformens styring og drift? 

Braintrusts decentraliserede model styrker dets fællesskab ved at tillade talenter og virksomheder at have indflydelse på platformens udvikling og styring. Denne model øger brugerengagementet og sikrer, at platformen udvikler sig til gavn for alle interessenter.

Hvordan gavner integrationen med Applicant Tracking Systems (ATS) og jobbeskrivelsesautomatisering virksomheder, der ønsker at strømline deres ansættelsesprocesser? 

Integration med Applicant Tracking Systems (ATS) og automatiserede jobbeskrivelsesværktøjer hjælper organisationer med hurtigt at opslå jobåbninger, administrere ansøgninger mere effektivt og optimere jobbeskrivelser for at tiltrække egnede kandidater. Mange kunder bruger Braintrust som deres ATS; alt i én ansættelsesløsning. Vores integrationer med andre ATS-systemer gør det muligt for kunderne nemt at synkronisere alle deres data ét sted. Jobbeskrivelsesgeneratoren er differentieret, fordi den bruger data fra andre jobopslag og hvad der er lykkedes (i forhold til ChatGPT, som blot vil producere en generisk jobbeskrivelse)

Kan du dele nogle succeshistorier, hvor Braintrust AIR markant har forbedret ansættelsesprocessen for dine virksomhedskunder? 

Braintrust AIR har faciliteret adskillige succesrige ansættelser, hvilket især har reduceret ansættelsestider og -omkostninger for Fortune 1000-virksomheder. Branchegennemsnittet ligger omkring 58 dage; Braintrust AIR – specifikt AI Matching – har allerede reduceret ansættelsestiden til 12 dage.

Hvad er Braintrusts langsigtede mål, og hvordan planlægger du at udvide dine tjenester i de næste par år? 

I øjeblikket fungerer AIR som en fuldt selvstændig ansættelsesplatform for tekniske og designmæssige roller. Senere i år vil vi udvide AIR til at være i stand til dybt at screene for ALLE dygtige roller: regnskabsvæsen, juridisk, compliance, endda detailledelse. AIR vil være tilgængeligt som sit eget selvstændige screeningsystem, der vil integreres med ethvert ATS i enhver virksomhed, hvilket gør tusindvis af ansøgere og spildte timer på gentagne screening til de bedste kampe, som allerede er fuldt gennemgået, på en dag eller to i stedet for 6-8 uger .

Tak for det gode interview, læsere, der ønsker at lære mere, bør besøge Hjernetillid.